Buscamos un gerente de relaciones laborales experimentado para liderar nuestra estrategia de recursos humanos.
responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, mantener relaciones laborales armónicas, liderar procesos sindicales (si aplica), y supervisar la correcta ejecución del proceso de nómina. Actúa como enlace estratégico entre la dirección de la empresa, los empleados y, en su caso, los sindicatos.
funciones principales:
relaciones laborales:
* desarrollar e implementar políticas laborales alineadas con la legislación vigente y los objetivos de la organización.
* gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos.
* mediar en conflictos laborales y proponer soluciones para prevenir demandas o acciones legales.
* asegurar el cumplimiento de normas laborales, contractuales y reglamentos internos.
* asesorar a la alta dirección en temas legales laborales, despidos, reestructuraciones y manejo disciplinario.
nómina:
* supervisar la elaboración, revisión y pago oportuno de la nómina conforme a la legislación fiscal y laboral.
* asegurar el correcto cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones, deducciones, aguinaldos, vacaciones y finiquitos.
* coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y seguridad social.
* administrar el sistema de nómina (erp o software especializado).
habilidades y competencias:
* conocimiento profundo de la legislación laboral local e internacional (si aplica).
* dominio de procesos de nómina, contabilidad básica y normativas fiscales aplicables.
* capacidad de negociación, liderazgo y resolución de conflictos.
* orientación a resultados y atención al detalle.
* excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* integridad, confidencialidad y enfoque ético.
formación académica:
* licenciatura en derecho, administración, recursos humanos, contabilidad o afines.
* deseable: maestría en derecho laboral, gestión de recursos humanos o mba.
* certificaciones en nómina, relaciones laborales o sistemas erp (sap, oracle, etc.) son valoradas.
experiencia requerida:
* mínimo 5 a 8 años en puestos similares dentro de áreas de recursos humanos o finanzas.
* experiencia comprobada en negociaciones sindicales, auditorías laborales y manejo de sistemas de nómina.