Gestionar e implementar las funciones generales del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y regulaciones laborales. Dar soporte integral a los colaboradores y líderes de la organización en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional.
funciones y responsabilidades principales:
coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
administrar y mantener actualizados los expedientes de empleados.
apoyar en la elaboración y seguimiento de nómina y beneficios.
gestionar procesos de capacitación y desarrollo de talento.
dar seguimiento a indicadores de rh: rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros.
apoyar en el cumplimiento de normativas laborales y auditorías internas/externas.
atender y canalizar conflictos laborales o requerimientos de empleados.
participar en la implementación de proyectos de mejora organizacional y cultura laboral.
elaborar informes periódicos y reportes diarios de kpis.
acostumbrado a estar en plantas productivas, dará recorridos.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $25, $30,000.00 al mes
beneficios:
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* administración de recursos humanos: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial