*acerca del empleo*
definir, administrar y coordinar politicas de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio, responsable de programas de capacitación, formación, gestión de talento, entre otros dentro de la organización.
*escolaridad*
- lic. en recursos humanos, administración, gestión empresarial y/o contaduria.
- especialidad en liderazgo y alta dirección.
*conocimientos especificos*:
- ley del trabajo, reclutamiento, capacitación, imss, iso: *, iso *, iatf.
- experiência mínima de 3 años en el área.
- inglés avanzado.
*responsabilidades*
- definir y velar en conjunto con la gerencia, la fijación y conducción de las politicas y estategias para las actividades de recursos humanos.
- establecer objetivos y presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.
- asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de recursos humanos tales como manejo de relaciones laborales, acciones diciplinarias, politicas y procedimientos según sea requerido.
- asegurar por parte de la empresa el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
- desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puesto de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las politicas y procedimientos para este fin.
- administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salarios, etc).
- dar seguimiento a programas de capacitación, evaluación de desempeño y plan de desarrollo que permitan un mejoramiento constante y superación del recurso humano.
- brindar apoyo y orientación al personal en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño.
- desarrollar, revisar y autorizar pago de nómina.
- gestionar los indicadores y metas de la gerencia de operaciones y del departamento evaluando la eficiencia, eficacia y oportunidad de las acciones para logro de objetivos.
- realizar la administración de personal en cuanto a control de asistencia, vacaciones, capacitación, evaluación de personal, acciones disciplinarias, actividades recreativas y eventos.
- generar indicadores de gestión, que entreguen información cuantitativa de los resultados obtenidos en el desarrollo de las diversas tareas relacionadas con el objetivo del departamento.
*habilidades*
- comunicación efectiva.
- resolución de conflictos.
- trabajo en equipo.
- liderazgo.
- escucha activa.
- atención al cliente.
- toma de decisiones.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,* - $26,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- uniformes gratuitos