Objetivo del puesto
asegurar el desarrollo de habilidades y competencias para cada puesto de trabajo. Garantizar la capacitación y entrenamiento mediante planes y programas de capacitación para el personal operativo alineados a los objetivos del negocio, asesorando a instructores y colaboradores en soluciones de desarrollo del talento humano, asegurando así la continuidad de procesos de la operación y mejora en resultados.
funciones:
* diseñar y desarrollar programas de onboarding y capacitación.
* realizar evaluaciones de necesidades de capacitación e identificar carencias de capacidades o conocimientos que deben abordarse.
* evaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en kpi y capacidades de los empleados.
* administración y coordinación del programa de semillero de talentos.
* implementación de comunicación interna.
requisitos y cualificaciones: la persona seleccionada debe tener experiencia en desarrollo de talento, con sólidas habilidades de liderazgo y comunicación, capaz de diseñar y implementar planes de capacitación efectivos, con capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
ventajas: en esta posición, podrá contribuir significativamente al crecimiento y desarrollo de nuestro equipo, trabajando en un ambiente dinámico y apasionado por la excelencia.