Nombre puesto: asesor tiendajefe: gerente plazaubicación: querétaro centromisión del puestoser un líder de negocio que crea ámbitos de confianza asegurando la entrega consistente de la propuesta de valor en las tiendas.por medio del servicio, habilitación, desarrollo de talento y asegurando la autogestión de nuestros líderes en tienda, siendo agente de cambio en la transformación constante del negocio.principales responsabilidadesmodelar y asegurar una sólida permanencia de nuestra cultura y valores en los equipos de tienda, poniendo "al centro a la persona", generando ámbitos de confianza, creando contextos positivos en los cuales los colaboradores de tienda se sienten seguros, protegidos y respetados, que les permita alcanzar sus metas y objetivos a través de experiencias memorables.ser un coaching, propiciar la autogestión del equipo de tienda mediante el habilitación y mentoreo con el objetivo de abonar a la evolución de los roles en tienda.manejar indicadores, merma, venta perdida, ticket, corte de cajas, inventarios para maximizar la rentabilidad de las tiendas coordinando acciones de mejora y colaborando con las plataformas.control de gestión en temas de rotación, contratación, equipos completos y capacitados para garantizar con consistencia la entrega de la propuesta de valor de la tienda, ejecutando los básicos de la operación y habilitando de forma oportuna al equipo de tiendas.implementar proyectos de mejora, ara la creación de valor en el corto, mediano y largo plazo.retar estatus actual de las cosas con un pensamiento transformacional y retroalimentar al sistema a través de los medios establecidos.manejo de al menos 25 personas directas y equipos de manera indirecta, gestionar y supervisión de los procesos internos, siendo un habilitador de apoyo y gestión a los equipos.decisiones relevantesresponsable de la gestión de talento de más 25 a 28 sucursales y alrededor de 135 empleados de tienda.planes de ejecución para incrementar ventas e impacto e indicadores operativos.asegurar la planeación y organización para permitir un efectivo seguimiento y obtención de resultados de negocio.implementación de nuevos proyectos en tiendas, rentabilidad de tiendas y propuestas de valor en tiendas.requisitosprofessionista licenciado concluida (titulo).
microsoft office intermedio.necesario: experiencia comprobable mínima de 5 años en supervisiones, coordinaciones, gerencia ojefaturas zonal, en giros de retail, alimentos, comercio, manejo de equipo de trabajo, indicadores operativos, ventas retail, análisis de información, gestión de proyectos, conocimientos comerciales y roles de resolución de conflictos.competencias: orientado al cliente y resultados, liderazgo ágil e inclusivo, organización y planificación, visión estratégica del mercado, desarrollo de talento.supervisión estratégica personal a cada tienda.licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar huimilpan, corregidora.en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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