Id de la solicitud:
únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.
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responsabilidades_*
- promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para contar con el 100% del head count en la vicepresidencia.
- implementar estratégicas innovadoras, que permitan a diario la consecución y atracción del mejor talento en las dga´s asignadas.
- diseñar y aplicar pruebas de assessment center, entrevistas por competencias y demás herramientas que permitan asegurar una evaluación de competencias, habilidades y conocimientos alineados al perfil del cargo solicitado.
- coordinar y apoyar los temas relacionados con diversidad, desarrollo, cultura y liderazgo, garantizando implementación para cumplir los objetivos propuestos en la dga de recursos humanos.
- comprende la cultura de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el marco de gestión del riesgo operacional, el marco de gestión de riesgo del incumplimiento reglamentario, el manual internacional de prevención del lavado de dinero y financiamiento al terrorismo y las pautas para la conducta en los negocios.
*_educación / experiência_*
- profesionista en ingeniería industrial, administrador de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero. Deseable especialización en areas de recursos humanos, productividad o proyectos.
- mínimo (3) años de experiência en reclutamiento y selección de personal.
- office en nível intermedio.
- ingles avanzado
- experiência deseable en investigación de mercados, análisis de indicadores y optimización de procesos
- deseable conocimiento en entrevista por competencias.
ubicación(s): méxico : méxico : atizapan || méxico : méxico : atizapán || méxico : méxico : cuautitlán || méxico : méxico : cuautitlán izcalli || méxico : méxico : naucalpan || méxico : méxico : nicolás romero || méxico : méxico : tlalnepantla || méxico : méxico : tultitlán
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