Responsabilidades selección de personal y análisis de los puestos. Recomendar políticas y acciones para compensar el labor. Mejorar el ambiente laboral. Desarrollo y capacitación. Prevención de riesgos laborales. Evaluar el comportamiento humano diseñar planes de desarrollo de personal comunicar ideas de manera clara analizar las necesidades empresariales y de los puestos de trabajo. Diagnóstico de flujo de trabajo requisitos proactivo poseer habilidades para la creación de planes de prevención y salud mental manejo de grupos, selección promoción de personal, y ejecución de entrevistas conocimientos sobre comportamiento organizacional capacidad de trabajar en equipo facilidad de palabra
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7,465.14 - $8,986.23 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
pago complementario:
- bono mensual
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial