Objetivo del puesto dar apoyo al suministro de servicios de relaciones industriales, que satisfagan las necesidades de las áreas asignadas, así como promover las condiciones laborales óptimas coadyuven a generar un ambiente sano de trabajo. Apoyo en las diversas actividades de recursos humanos y requerimientos del centro de distribución y transportes. Perfil del puesto escolaridad: lic. En administración de empresas. Lic en administración de recursos humanos. Lic. En psicología. Lic. En relaciones industriales o afín. Experiencia profesional: analista de recursos humanos. Coordinador de capacitación y reclutamiento. Nóminas. Reclutamiento y selección conocimientos específicos: conocimiento de la ley federal del trabajo, imss, infonavit. Técnicas de entrevista. Selección por competencias. Administración de planes de capacitación y desarrollo. Idioma: inglés conversacional funciones gestionar y dar cumplimiento a requerimientos de imss / infonavit. Realización de eventos sociales y culturales. Proporcionar recursos humanos competitivos y suficientes para mantener la operación de transportes base centro. Dar apoyo para generar un clima organizacional armónico y sostenido que proporcione la productividad de las áreas. Establecer y controlar un sistema de capacitación y adiestramiento, asegurando el cumplimiento legal, así mismo asegurar los programas de inducción al personal de nuevo ingreso. Mejora continua a través del proceso de innovación (aportar, dar seguimiento e implementación de ideas). Conocer y asegurar el cumplimiento de los controles operacionales y/o instrucciones de trabajo del sistema cas. Dar apoyo en la revisión de finiquitos y separaciones de personal. Dar soporte en el servicio de operación y pago oportuno a nóminas y la administración de servicios al personal operativo y empleado. Medir el desempeño de los hpt's a través del scorecard, así como guiar y apoyar a las puntas de estrella para el cumplimiento de sus objetivos proporcionando entrenamiento y retroalimentación continua. Monitorear el entrenamiento del personal de acuerdo a su rol en el sistema de hpt's. Respetar y asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud aplicables en su área de trabajo. Reportar y de ser necesario detener en el momento que son detectadas aquellas actividades que puedan poner en riesgo la seguridad de las personas y el establecimiento, y/o salud de los empleados. Participar cuando sea requerido en la investigación de incidentes de salud y seguridad ocupacional. Deberá tener conocimientos del sistema de iso14001 en base a las responsabilidades de su puesto, conocer la forma de actuar en caso de presentarse una emergencia ambiental, así como tiene el derecho de detener cualquier actividad que impacte al medio ambiente de la organización. Conocer, implementar y asegurar el cumplimiento al sistema de calidad según la norma iatf 16949 about clarios: clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our aftermarket and oem partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (pdf). To all recruitment agencies: clarios does not accept unsolicited agency resumes/cvs. Please do not forward resumes/cvs to our careers email addresses, clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/cvs. Clarios, llc is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view eeo is the law, eeo is the law (supplement), and pay transparency non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email special.accommodations@clarios.com. A note to job applicants : please be aware of scams being perpetrated through the internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process. J-18808-ljbffr