Jose cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en méxico, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.
somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como coordinador de recursos humanos en tehuacán, puebla.
objetivo
coordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos para garantizar la captación, desarrollo, administración y retención del talento dentro de una empresa agroindustrial tequilera, generando un ambiente laboral propicio para la continuidad de la operación y el cumplimiento de normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando la satisfacción del personal y paz laboral.
perfi
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas, contaduría o áreas afines. (maestría deseable)
* experiencia: 4-5 años en posiciones similares en empresas de campo. (agrícola)
* disponibilidad para cambio de residencia. (indispensable)
* licencia de chofer vigente (indispensable)
* excel y base de datos avanzado
* amplio conocimiento en: ley federal del trabajo y normativas, relaciones laborales, cálculo de nómina y leyes aplicables, control de incapacidades, incidencias, vacaciones y prenómina, imss, infonavit, fonacot
* prácticas agrícolas
* paquetería office / sistemas erp
* cambios organizacionales (gestión del cambio)
responsabilidades del puesto
* promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el desarrollo y potencial de los empleados.
* resolver incidencias laborales, apoyar en investigaciones internas y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario.
* ejecutar programas de bienestar y retención de personal.
* coordinar incapacidades, incidencias, vacaciones, y beneficios, asegurando el correcto manejo de estas gestiones.
* monitorear y gestionar indicadores relacionados con la administración de personal.
* controlar y actualizar expedientes, contratos, renovaciones, bajas y movimientos.
* coordinar altas, bajas y modificaciones ante imss y demás organismos (infonavit, fonacot).
* supervisar el cumplimiento con repse si aplica.
* asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y agroindustrial.
* realizar pre-nómina, altas, bajas y cálculos de finiquitos de manera oportuna y precisa.
* validar cálculos de nómina y compensaciones especiales.
indicadores de desempeño (kpi ́s)
* rotación del personal.
* índice de ausentismo.
* control de budget.
* cumplimiento plan de capacitación y certificaciones.
* exactitud de incidencias y nómina.
* clima laboral y ausencia de conflictos.
* cumplimiento normativo y auditorías