*misión del puesto*:ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la sala de ventas, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el coordinador brindando apoyo administrativo.
*áreas de especialización*:- recursos humanos- administración*conocimientos técnicos*:- ley federal del trabajo- administración del recurso humano- reclutamiento*escolaridad*:- licenciatura en económico administrativo*paquetes informáticos*:- office*idiomas*:- inglés*experiência*:auxiliar de recursos humanos 6 meses - 1 año*principales funciones del puesto*:*responsabilidad*nível (total, parcial o de soporte)*indicadores*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
*- recepción y elaboración de reportes de incidencias- total- nóminas quincenales- realizar todo el proceso de atraccion de talento- total- minutero- solicitar altas, bajas y cambios de usuarios- total- dashboard- registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna- total- dashboard- acompañamiento a coordinador en la gestión de requerimientos de stps con hotelera- soporte- okr- control de bitacoras de ingreso de colaboradores- total- cumplimiento de lineamientos legales- recepción de solicitudes de hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con coordinador- parcial- cumplimiento de lineamientos legales- formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la sala de ventas- total- resultado de auditorias internas y externas- mantener actualizados medios de comunicación- parcial- cumplimiento de lineamientos legales e institucionales*posición física del trabajo*:*necesidades físicas del puesto*: