**Misión del Puesto**:
Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la sala de ventas, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el Coordinador brindando apoyo administrativo.
**Áreas de Especialización**:
- Recursos Humanos
- Administración
**Conocimientos técnicos**:
- Ley Federal del Trabajo
- Administración del Recurso Humano
- Reclutamiento
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Económico Administrativo
**Paquetes Informáticos**:
- Office
**Idiomas**:
- Inglés
**Experiência**:
Auxiliar de Recursos Humanos 6 meses - 1 año
**Principales funciones del puesto**:
**Responsabilidad**
**Nível (Total, Parcial o de Soporte)**
**INDICADORES**
**Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.**
- Recepción y elaboración de reportes de incidencias
- Total
- Nóminas quincenales
- Realizar todo el proceso de atraccion de talento
- Total
- Minutero
- Solicitar altas, bajas y cambios de usuarios
- Total
- Dashboard
- Registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna
- Total
- Dashboard
- Acompañamiento a Coordinador en la gestión de requerimientos de STPS con Hotelera
- Soporte
- OKR
- Control de bitacoras de ingreso de colaboradores
- Total
- Cumplimiento de lineamientos legales
- Recepción de solicitudes de Hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con Coordinador
- Parcial
- Cumplimiento de lineamientos legales
- Formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la Sala de ventas
- Total
- Resultado de auditorias internas y externas
- Mantener actualizados medios de comunicación
- Parcial
- Cumplimiento de lineamientos legales e institucionales
**Posición física del trabajo**:
**Necesidades físicas del puesto**: