Responsabilidades principales2. Administración de personal: gestionar altas, bajas, contratos, expedientes laborales y nómina (en colaboración con áreas contables).3. Clima y cultura organizacional: realizar encuestas de satisfacción, analizar indicadores de clima laboral y proponer iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo.4. Gestión de indicadores (kpis): monitorear métricas como rotación, ausentismo, cumplimiento de objetivos de contratación, cumplimiento de carga laboral,etc.5. Apoyo en estrategias de rrhh: colaborar en la implementación de planes de compensación, beneficios, desarrollo de carrera y retención del talento.*perfil*:- experiência de +1 año en area de recursos humanos- discreción y ética profesional- adaptabilidad- trabajo operativo- proactividad para anticiparse a las necesidades de la organizacióntipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* - $20,* al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial