Objetivoimpulsar la transformación cultural en sigma mediante la integración efectiva de los fundamentales, comportamientos clave y prácticas de liderazgo en los procesos, rituales y trabajo diario. Este rol garantiza que la cultura sea medible, observable y vinculada a resultados, fortaleciendo el clima organizacional, la experiencia del colaborador y la efectividad operativa a través de diagnósticos, intervenciones y habilitación de líderes.actividades- desplegar el marco cultural en corporativo, regiones, plantas y cedis, traduciendo principios culturales en expectativas conductuales y prácticas operativas concretas.
* diseñar y facilitar inducciones, talleres, diálogos y rituales culturales que promuevan los fundamentales, entre ellos: seguridad psicológica, alineación, ownership y liderazgo efectivo.
* coordinar encuestas de engagement y clima, analizar resultados por sitio y convertirlos en planes de mejora operativa enfocados en liderazgo, colaboración y ambiente de equipo.
* realizar diagnósticos culturales basados en datos, integrando encuestas, postmortems y retroalimentación para generar insights ejecutivos que conecten comportamientos con resultados de negocio.
* desarrollar capacidades de liderazgo, habilitando a líderes en todos los niveles para modelar los fundamentales, sostener conversaciones efectivas y fortalecer la alineación y la responsabilidad en sus equipos.
* colaborar con áreas transversales —talento, comunicaciones internas, operaciones, control operativo y equipos globales— para asegurar que las iniciativas culturales sean escalables, relevantes y adaptadas a la operación foodservice.conocimientos y experienciaseducación:- licenciatura en ing industrial, psicología, administración, recursos humanos o afines.
* maestría en psicología, cultura organizacional, desarrollo de liderazgo o cambio organizacional.experiencia:- +6 años en roles de cultura, desarrollo organizacional, recursos humanos o facilitación.
* experiencia trabajando con equipos operativos (plantas, cedis, regiones) es altamente valorada.
* experiencia en diseño e implementación de iniciativas culturales y diagnósticos organizacionales.habilidades técnicas:- manejo de encuestas de engagement/clima y herramientas de análisis de datos.
* excel avanzado.
* facilitación de talleres, sesiones de liderazgo y espacios de diálogo.idiomas:- inglés avanzado.habilidades blandas:- pensamiento sistémico y visión estratégica.
* influencia, comunicación efectiva y capacidad para generar agencia en líderes.
* resiliencia y adaptabilidad.
* toma de decisiones basada en datos.
* colaboración transversal y fuerte orientación al servicio.
* pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua.en sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.