Enevasyses un equipo de consultoría altamente especializado, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a ser más competitivas a través de sistemas de trabajo colaborativos y basados en tecnología.buscamos unanalista de capital humanoproactivo, organizado y con genuino interés en el bienestar y experiencia de los colaboradores. La persona seleccionada será el punto de contacto clave entre la empresa y sus empleados, asegurando una operación eficiente en todos los procesos de recursos humanos: desde el reclutamiento y la integración de nuevos talentos, hasta la gestión de nóminas, beneficios y separaciones.responsabilidades reclutamiento y contratación*publicación de vacantes en plataformas de empleo y página web. * filtro curricular y seguimiento a procesos de entrevistas. * elaboración de contratos de trabajo al momento del alta del colaborador. * integración y resguardo del expediente digital y físico del personal.gestión de nómina y compensaciones* seguimiento puntual a la nómina en coordinación con el área de administración. * seguimiento a compensaciones variables: pago de prima vacacional y aguinaldo. * enlace con el equipo de administración para todos los temas relacionados con nómina y contratos. *asesoría a colaboradores en temas de pago de impuestos, en coordinación con administración.administración de personal* seguimiento y control de vacaciones, permisos y ausencias de los colaboradores. *renovación oportuna de contratos. *gestión de solicitudes y seguimiento a créditos otorgados a empleados. *comunicación de avisos internos: días de descanso, pagos, políticas, etc.beneficios y bienestar*alta al seguro de gastos médicos mayores (sgmm) y enlace entre el asesor de seguros y los empleados. *coordinación reconocimientos de cumpleaños. *gestión de capacitación continua para los colaboradores *organización de eventos de integración, posada y demás eventos internoslogística y operacion de oficina*gestión de logística de viajes y viáticos de los colaboradores. * solicitud, asignación y gestión de equipos de cómputo para cada colaborador. * seguimiento a pagos y servicios de la oficina.otros*colaboración con el equipo de marketing en los eventos organizados para los clientesrequisitosexperiencia* 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de recursos humanos. * experiencia en manejo de nómina y procesos de contratación (deseable). * conocimiento de la ley federal del trabajo (lft).habilidades y competencias* alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas simultáneas. *excelente comunicación verbal y escrita. *actitud de servicio, empatía y discreción en el manejo de información sensible. *orientación al detalle y cumplimiento de fechas límite. * proactividad e iniciativa para proponer mejoras en los procesos.lo que ofrecemos* sueldo competitivo acorde al mercado (a convenir en entrevista). *prestaciones de ley *seguro de gastos médicos mayores *proyectos retadores con clientes de distintas industrias. * ambiente técnico de alto nivel y cultura de aprendizaje continuo. * capacitación continua.¿cómo postularse?Video loom requeridocomo parte de nuestro proceso de selección, solicitamos que grabes un video corto usandoloom(loom.com) duración máxima de 5 minutos respondiendo las siguientes preguntas:1)cuéntanos tu nombre y lugar de residencia. 2) ¿qué hobbies tienes? 3)¿qué buscas en esta nueva oportunidad laboral? 4) ¿cuáles son tus objetivos profesionales a corto y mediano plazo?Esto nos permite conocerte mejor y agilizar el proceso.