*descripción*:
asegurar en los procesos inherentes para que el pago de la nómina se realice de manera oportuna y correcta (sueldos y prestaciones), con base a lo señalado por la lft y la lisr, contrato colectivo de trabajo y las políticas establecidas por la empresa.
*responsabilidades*:
- ejecutar y validar el proceso de cálculo de nómina (percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones), asegurando exactitud en la información y cumplimiento de fechas establecidas. - revisar y conciliar incidencias, movimientos de personal y variaciones salariales previo al cierre de nómina, garantizando la correcta aplicación en el sistema. - realizar cálculos de finiquitos, liquidaciones, retroactivos y pagos extraordinarios. - verificar el correcto cálculo de obligaciones fiscales y de seguridad social (isr, imss, infonavit, fonacot e impuestos estatales). - gestionar, controlar y dar seguimiento de los préstamos al personal administrativo y sindical asegurando el cumplimiento de políticas internas y la correcta aplicación en nómina - revisión y cotejo de los recibos de nómina timbrados con los reportes fiscales emitidos por el sat, asegurando la integridad y cumplimiento de obligaciones fiscales. - control y supervisión de entradas, salidas y jornadas laborales mediante el sistema de tiempos, garantizando la precisión en el cálculo de nómina. - envió de controles internos bajo lineamientos sox, fortaleciendo la seguridad y confiabilidad de los procesos en la nómina. - ejecutar conciliaciones operativas entre nómina, contabilidad y tesorería, identificando diferencias y proponiendo ajustes para su corrección. - elaborar reportes periódicos de nómina, cargas sociales, provisiones, movimientos de personal y costos laborales para apoyo a la supervisión y gerencia del área. - dar seguimiento a requerimientos de auditorías internas o externas, integrando documentación y soportes solicitados bajo la supervisión del responsable del área. - brindar apoyo técnico y capacitación básica en el uso del sistema de nómina a responsables de recursos humanos en sucursales o áreas internas. - asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral y fiscal en cada proceso asignado. - resguardar la confidencialidad de la información salarial y datos personales conforme a la normativa vigente. - brindar apoyo y asesoría a los responsables de recursos humanos a nível nacional en el manejo del sistema de nómina y prenómina, con el fin de generar los pagos correctos y oportunos en las sucursales. - colaborar con el coordinador y gerente de nómina en proyectos específicos, implementaciones o actividades especiales del área, actuando como soporte.
*escolaridad*:
licenciatura en contaduría (titulado).
*experiência*:
experiência mínima de 3 años. Manejo intermedio de la lft. Conocimientos del cálculo de isr, infonavit e imss. Manejo de prestaciones sociales, incidencias, pagos y nominas.
*conocimientos*:
conocimientos en declaración anual de sueldos y salarios.
*competencias*:
colaborar, demostrar el dominio del rol, lograr resultados, liderar el cambio, ser un comunicador abierto y convincente, fomentar la excelencia, desarrollar la capacidad organizacional.
*habilidades*:
paquetería office intermedio
*horario*:
lunes a jueves 8:00 a 18:00 hrs, viernes 8:00 a 14:00 hrs.
*lugar de trabajo*:
col. Napoles, cdmx
*información adicional*: