Responsabilidadesdirigir las estrategias deatracción, desarrollo y retención de talento.gestionar procesos dereclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.implementar programas deonboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.supervisar y actualizardescripciones de puesto, organigramas y políticas internas.promover unclima laboral positivoy coordinar iniciativas de bienestar e integración.administrarcompensaciones, beneficios y cumplimiento normativoen materia laboral, salud y seguridad.brindarasesoría estratégicaa la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.requisitoslicenciatura en administración o afín.postgrado en recursos humanos (deseable)especialidad, certificación o diplomado en rr.hh.+5 años de experiencia en recursos humanos.experiencia en la gestión de empresas familiaresexperiencia en la industria de retail (deseable)capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.experiencia en resolución de problemas y conflictos.experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.conocimientos básicos de sistemas informáticos de recursos humanosofrecemos:prestaciones superiores a las de la leyplan de carrera y crecimientobeneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.#j-*-ljbffr