Laboralista planta san jerónimo descripción del puesto: el asistente de recursos humanos (laboralista) realiza diversas funciones dentro del departamento como la selección y contratación, altas imss, manejo de expedientes, pre nomina, captura de vacaciones, tiempo extra, acciones disciplinarias, movimientos de personal, participación en eventos para los empleados entre otras funciones. Funciones y responsabilidades esenciales. · elabora gafetes al personal. · da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta. · captura de huellas digitales de los empleados. · captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema tress · realizar los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema tress (altas, bajas, modificaciones de salario, turno, departamento, etc.) · presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el imss · hacer cumplir el reglamento interior de trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido. · seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal. · apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa. · realiza rescisiones de contrato. · toma de renuncias y entrevistas de salida · participa en el pago de liquidaciones-finiquitos · cumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento · da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respecto · mantiene comunicación directa con los supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo. · cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas. Sqf · participar activamente como miembro del equipo base de seguridad y calidad de los alimentos. · participar en los entrenamientos y actividades generadas en el plan de calidad y seguridad de los alimentos. · reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad o calidad del producto. C-tpat · requerir en la documentación las cartas de no antecedentes penales a los nuevos ingresos. · realizar entrevistas efectivas a los nuevos ingresos. Reportar cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales respetar las áreas restringidas de la planta. Educación y requisitos · licenciatura y/o experiencia comprobable en recursos humanos de 2 años. · disponibilidad de horario. · actitud de servicio · manejo de office · manejo de tress requerimientos físicos trabajo en oficina 80%, trabajo en líneas de producción 20%. Trabajo físico mínimo. Competencias básicas: habilidades duras · manejo de office (word, excel, power point, outlook) · conocimiento estándares de calidad aplicables sqf, haccp, bpm’s, defensa de los alimentos. · estandar c-tpat · metodologias de solución de problemas · sistematress · idse · lft · rit habilidades blandas · liderazgo · relaciones interpersonales · trabajo en equipo · buena comunicación · resolución de conflictos · manejo de estrés · empatía tipo de puesto: por temporada lugar de trabajo: empleo presencial