Descripción de funciones
1.
gestionar y administrar información del personal sindicalizado y administrativo en hr corporate (como altas, bajas, cambios de categoría, incapacidades, vacaciones, apoyo por defunción, infonavit, fonacot, contratos de alta, términos de contrato, solicitar y entregar finiquitos).
2.
atención al personal en requerimientos personales (cartas, trámites, dudas en pago, créditos, vacaciones etc.)
3.
tener control administrativo de los servicios básicos al personal (transporte de personal, comedor)
4.
mantener actualizada la documentación de personal (expedientes laborales)
5.
llevar a cabo el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, elaboración y entrega de gafet; entrega de uniformes y locker
7.
entrega semanal de los recibos de nómina
8.
archivo de recibos de nómina (en orden, por semana, por año)
9.
archivo de expedientes de baja (en orden, por año)
10.
gestión y seguimiento al registro de ausentismo, medidas disciplinarias de todo el personal, premio de puntualidad, entrevistas de salida
11.
gestionar el desarrollo de las evaluaciones de desempeño trimestral para personal operativo
12.
asegurar la publicación de información en medios internos de comunicación
13.
participar en la organización de actividades culturales, cumpleaños mensuales, sociales y deportivas
14.
gestionar aplicación encuesta de satisfacción y mantenimiento de clima laboral
15.
participación en auditorías internas
16.
llevar a cabo cursos internos de reforzamiento (reglamento interno, códigos de conducta y ética etc).
17.
seguimiento a facturación de servicios a proveedores fijos y eventuales (vales de despensa, comedor, transparente, etc.)
18.
reporte quincenal turnover que se envía a corporativo
19.
realizar la asignación y carga (plataforma correspondiente) de tarjetas de vales de despensa, tarjetas de apoyo escolar y tarjetas de nómina)
20.
validación de registros de asistencia mensual para otorgar premio de puntualidad y asistencia
21.
validación mensual de personal activo para asignación y dispersión de vales de despensa
23.
llevar reporte de promociones, bajas, y sus motivos ausentismo, actas administrativas
24.
realizar semestralmente pedido de uniformes, así como seguimiento a su entrega
25.
cumplimiento y seguimiento al reglamento interno, código de conducta y ética, programa de capacitación y los lineamientos de salud y seguridad
26.
cumplimiento y seguimiento del sistema de gestión de calidad
*requisitos*
- licenciatura en psicología, comunicación, administración o afín
- experiência en administración de personal, relaciones laborales, elaboración de incidencias de nómina, trato con proveedores
- experiência administrativa de capital humano
- manejo de plataformas de administración de personal
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial