Buscamos un profesional experto para el puesto de Jefe de Reclutamiento y Capacitación en la Universidad de las Américas Puebla.
Liderar con visión estratégica en los procesos de atracción, selección, capacitación y desarrollo del talento del personal de la universidad, asegurando resultados ágiles, medibles y alineados con la cultura organizacional. La posición exige experticia técnica, liderazgo efectivo, dominio de indicadores coordinación y supervisión de los procesos de reclutamiento, selección y capacitación asegurando eficiencia, alineación institucional y cumplimiento normativo, promoviendo el desarrollo del talento humano.
Requisitos indispensables
Escolaridad:
Licenciatura (título y cédula) o carreras afines a:
- Administración de Empresas
- Recursos Humanos
- Relaciones Industriales
- Ingeniería Industrial
- Desarrollo Organizacional
Deseable:
Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Administración o áreas afines.
Idiomas:
Inglés avanzado, lectura, redacción y conversación.
Experiencia:
- Mínimo 7 años liderando áreas de reclutamiento y capacitación
- Supervisión directa de equipos de trabajo
- Experiencia comprobable en reclutamiento masivo, administrativo y especializado
- Coordinación de DNC, diseño y ejecución de programas de formación técnica y habilidades blandas
- Relación y coordinación con el sindicato para vacantes, temas laborales y de capacitación
- Gestión de plataformas como SIRCE y sistemas de RRHH.
- Organización de cursos, logística y evaluación de impacto formativo
- Generación de indicadores, reportes y análisis estratégicos de talento
Competencias clave
- Liderazgo con enfoque a resultados
- Alta capacidad de supervisión y delegación efectiva
- Sentido de urgencia y cumplimiento de acuerdos
- Comunicación efectiva, excelente redacción y ortografía
- Excelente dicción y capacidad para comunicarse con elocuencia y presencia ante grupos
- Planeación, organización y control de procesos
- Pensamiento estratégico y solución de problemas
- Dominio avanzado de Excel y paquetería Office
- Innovación en estrategias de atracción y retención de talento
- Orientación a resultados con enfoque en cumplimiento de tiempos de respuesta y control de rotación.
Responsabilidades estratégicas
- Coordinar y supervisar todos los procesos de reclutamiento y capacitación
- Diseñar estrategias efectivas de atracción y selección de talento
- Asegurar una inducción integral para nuevo personal
- Detectar necesidades de formación y diseñar planes anuales de capacitación
- Coordinar alianzas con proveedores externos de formación
- Medir e informar a la dirección sobre KPIs del área
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene
- Mantener relaciones laborales colaborativas con el sindicato
- Liderar al equipo de trabajo con dirección clara, seguimiento y acompañamiento
- Promover un enfoque de mejora continua en los procesos de talento
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes, de acuerdo con los tiempos establecidos con las áreas solicitantes.
- Implementar y dar seguimiento a indicadores clave, como tiempo promedio de cobertura, calidad de contratación y rotación de personal.