Position purpose
contribuir al plan operativo y de expansión del negocio mediante la alineación de la estrategia de talento y las necesidades operativas de la región, ofreciendo consultoría a los gerentes de distrito, staff y director regional. Para lograrlo, se colaborará en el diseño e implementación de los planes de atracción de talento, capacitación y desarrollo, así como la atención personalizada a las necesidades de los autozoners de la región.
primary accountabilities
* analizar información, datos y tendencias de recursos humanos para identificar, atender y ejecutar investigaciones por quejas o inconformidades en los equipos de las tiendas de la región.
* trabajar en colaboración con relaciones laborales para realizar la negociación, recisiones de contrato y los procesos de recursos humanos que se requieran ante la junta de conciliación y arbitraje o para apoyo de las áreas de staff.
* colaborar en la orientación a los líderes de la región y preparación de la documentación para atender y cumplir con las inspecciones de la stps en los centros de trabajo de la región.
* liderar la implementación de los planes de capacitación y desarrollo a los equipos de las tiendas (camisas grises y rojos).
* realizar y aplicar documentos administrativos del proceso disciplinario en tiendas a empleados con oportunidades de desempeño o actitud
* liderar la implementación de la estrategia de atracción de talento para cumplir con las necesidades de talento y mantener un ambiente laboral para asegurar la retención de los autozoners.
education & experience
level of formal education: a formal training program after high school.
area of study: licenciatura o ingenieria
years of experience: five to seven years.
type of experience: recursos humanos, capacitación, procesos legales
special certifications or technical skills: orientado a resultados, comunicación efectiva y pensamiento estratégico
other/preferred: orientación al cliente #j-18808-ljbffr