Puesto: Gerente Regional de Recursos HumanosUbicación: Saltillo, CoahuilaReporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección GeneralSupervisa: Equipos de HR locales o por sitioObjetivo del Puesto:Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.Responsabilidades Principales:Atracción de Talento- Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.- Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).- Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.Capacitación y Desarrollo- Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.- Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.- Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.Relaciones Laborales- Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.- Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.- Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.Gestión Estratégica y Mejora Continua- Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.- Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.- Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.Requisitos:- Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.- Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.- Conocimientos:- Legislación laboral mexicana- Atracción de talento masivo y especializado- Capacitación y desarrollo por competencias- Relaciones laborales (individuales y colectivas)- Indicadores y KPIs de Recursos Humanos- Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)- Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)- Habilidades:- Liderazgo e influencia- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados- Toma de decisiones- Comunicación efectiva y negociación- Manejo de equipos remotos y multiculturalesIndicadores Clave de Desempeño (KPIs):- Tiempo promedio de cobertura de vacantes- Índice de rotación mensual / anual- Cumplimiento de planes de capacitación- Clima laboral / eNPS- Casos laborales cerrados sin litigio- Reducción de ausentismo- Mejora en la productividad por capacitación
📌 Gerente Regional de Recursos Humanos [Solo Quedan 24h]
🏢 traxion
📍 México