*habilidades de reclutamiento*
- *identificación de talento*: experiência en la creación de descripciones de trabajo específicas y atrayentes para roles técnicos.
- *sourcing estratégico*: búsqueda activa en comunidades técnicas, redes sociales y eventos de tecnología.
- *evaluación precisa*: capacidad para diseñar pruebas técnicas y realizar entrevistas profundas para validar habilidades.
*competencias blandas*
- *comunicación efectiva*: traducción de requisitos técnicos para equipos de recursos humanos y liderazgo no técnico.
- *capacidad analítica*: evaluación de perfiles complejos y comprensión de tendencias en el mercado laboral tecnológico.
- *resolución de problemas*: creatividad para identificar y atraer talento en roles difíciles de cubrir.
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial