Descripción y detalle de las actividades
Funciones Clave:
Aplicación y administración del RIT conforme a la CCT y LFT, promoviendo relaciones laborales positivas y comunicación efectiva con asociados, líderes y sindicato.
Investigación y resolución de casos, incluyendo terminaciones laborales y vencimientos de contrato, en coordinación con el área legal y siguiendo políticas internas.
Promoción del compromiso mediante encuestas de clima laboral y gestión de iniciativas relacionadas con liderazgo, cafetería y transporte para mejorar el ambiente de trabajo.
Ejecución y participación en acciones que impulsen el sentido de pertenencia y el cumplimiento de metas organizacionales.
Seguimiento de ausentismo y rotación, implementando estrategias para alcanzar los objetivos establecidos en estos indicadores.
Experiência y requisitos
Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiência en Relaciones Laborales.
Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT).
Experiência en procesos de legitimación de CCT.
Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS.
Inglés intermedio.
Incentivos
Beneficios de acuerdo a la LFT
Protegido de vida
Seguro de gastos médicos
Servicios medicos en planta
Comedor
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Nocturno
Jornada Jornada completa
Horario
Tiempo completo
Estudios Carrera con título profesional
InglésHablado: Intermedio, Escrito: Intermedio
Disponibilidad p. viajar No