Descripción y detalle de las actividades
*funciones clave*:
- aplicación y administración del rit conforme a la cct y lft, promoviendo relaciones laborales positivas y comunicación efectiva con asociados, líderes y sindicato.
- investigación y resolución de casos, incluyendo terminaciones laborales y vencimientos de contrato, en coordinación con el área legal y siguiendo políticas internas.
- promoción del compromiso mediante encuestas de clima laboral y gestión de iniciativas relacionadas con liderazgo, cafetería y transporte para mejorar el ambiente de trabajo.
- ejecución y participación en acciones que impulsen el sentido de pertenencia y el cumplimiento de metas organizacionales.
- seguimiento de ausentismo y rotación, implementando estrategias para alcanzar los objetivos establecidos en estos indicadores.
experiência y requisitos
- licenciatura en administración de capital humano, psicología o carrera afín.
- mínimo 3 años de experiência en relaciones laborales.
- conocimiento sólido de la legislación laboral (lft, rit).
- experiência en procesos de legitimación de cct.
- manejo de análisis de datos y reportes en sistema tress.
- inglés intermedio.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- seguro de vida
- seguro de gastos médicos
- servicios medicos en planta
- comedor
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* nocturno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: intermedio, escrito: intermedio
*disponibilidad p. viajar* no