director de recursos humanosobjetivo del puesto: dirigir, desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales para fomentar un entorno laboral productivo, motivador e inclusivo, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.responsabilidades principalesestrategia y planificacióndiseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineados con la misión, visión y objetivos de la organización.analizar las tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer, desarrollar y retener el talento.gestión del talentosupervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación para garantizar la incorporación de talento idóneo.diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.implementar estrategias para evaluar y mejorar el desempeño de los colaboradores.clima laboral y cultura organizacionalpromover una cultura inclusiva, de respeto y de alto rendimiento.liderar iniciativas para medir y mejorar el clima laboral.implementar programas de bienestar y beneficios para los empleados.relaciones laborales y cumplimientoasegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.actuar como mediador en conflictos laborales y mantener relaciones positivas con sindicatos (si aplica).
supervisar las políticas internas de la empresa y actualizar el manual del empleado.gestión de compensaciones y beneficiosdiseñar y administrar esquemas de compensación competitivos.supervisar la gestión de beneficios y recompensas no económicas para fomentar la motivación y retención del personal.gestión del cambioliderar procesos de cambio organizacional asegurando la adaptación de los equipos y la continuidad de los objetivos.capacitar a los líderes en habilidades de gestión de personas y transformación cultural.indicadores y reportesmonitorear y analizar métricas clave de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño, etc.).
presentar informes regulares a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos.firma del puestoeducación: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
maestría en áreas relacionadas (deseables).
experiencia: mínimo 8-10 años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluyendo 3 años en roles de liderazgo.conocimientos técnicoslegislación laboral y normatividad aplicable.gestión de talento, compensaciones y beneficios.diseño organizacional y manejo del cambio.herramientas y software de gestión de recursos humanos.habilidadesliderazgo y toma de decisiones.comunicación efectiva y resolución de conflictos.pensamiento estratégico y analítico.capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.condiciones laboralesjornada laboral: jornada completa, incluye fines de semana, 8 horas turno.tipo de puesto: tiempo completo, empleo presencial.sueldo: $20,* - $25,* al mes.beneficiosaumentos salarialesdescuento de empleadosestacionamiento de la empresa, estacionamiento gratuitoopción a contrato indefinidoteléfono de la empresavacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo#j-*-ljbffr