*¿quiénes somos?
*
en *kata logistics*, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables.
somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiência, parte de un grupo transportista con más de *cuatro décadas de trayectoria*siendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal.
nuestra cultura se basa en la *excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo*.
nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.
*el rol: gerente de talento humano*
ser el líder estratégico y operativo del área de talento humano.
actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiência del colaborador y fortalecimiento la cultura organizacional
este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.
*responsabilidades clave*:
*1.
estrategia y planeación del talento*: define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.
*2.
reclutamiento y selección*: optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.
*3.
capacitación y desarrollo*:implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.
*4.
gestión del desempeño*: gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.
*5.
cumplimiento normativo y relaciones laborales*: garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.
*6.
administración de nómina y compensaciones*: supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.
*7.
cultura y clima organizacional*: impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.
*8.
digitalización y análisis de datos*: lidera la digitalización de procesos de rh mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.
*lo que buscamos*:
- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
(idóneo maestría en administración, desarrollo organizacional o afín).
- 5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar
- 2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
- inglés intermedio b1
*conocimientos técnicos/específicos requeridos*:
- herramientas estadísticas
- planeación estratégica
- técnicas de negociación y manejo de conflictos
- paquetería office nível avanzado
- manejo sistemas de gestión de talento
- psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal
*ofrecemos*:
- sueldo: $42,720 brutos mensuales
- jornada laboral: lunes a viernes, presencial, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. - sábados en esquema híbrido, de 9am a 4pm.
- esquema de pago: quincenal
- prestaciones adicionales: día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.
- tipo de contrato: por tiempo indeterminado
- se entrega celular y laptop de la empresa