Objetivo del puesto:gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, asegurando la implementación efectiva de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento humano en la organización.responsabilidades:administración de personal:supervisar la gestión de nómina, incluyendo la elaboración de incidencias relacionadas con tiempos y asistencia.administrar vacaciones, incapacidades y permisos especiales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.relaciones laborales:actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación efectiva.asesorar sobre normativas laborales y políticas internas para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.desempeño y evaluación:implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño, incluyendo la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora.facilitar la identificación y gestión del talento clave dentro de la organización.cumplimiento normativo:mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su cumplimiento y alineación con la legislación laboral.participar en auditorías internas y externas en materia de recursos humanos.capacitación y desarrollo:identificar y analizar necesidades de capacitación en diferentes áreas de la organización.desarrollar y facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo liderazgo y habilidades técnicas.evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.requisitos:administración de empresas, recursos humanos o afines.experiencia comprobada de al menos 5 años como generalista de recursos humanos en entornos corporativos.conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de recursos humanos.habilidades en reclutamiento, formación y desarrollo, así como en resolución de conflictos.competencias:excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.enfoque en resultados, organización y atención al detalle.empatía y habilidades interpersonales para establecer relaciones efectivas con empleados y directivos.ofrecemos:prestaciones superiores a las de la leyuniformesplan de carrerasueldo competitivo