Asegurar la atracción, selección y contratación oportuna del talento, así como dar seguimiento a incidencias, asistencia, y situaciones relacionadas con los empleados, garantizando procesos de recursos humanos eficientes, transparentes y alineados a las políticas de la empresa.
*funciones principales*
*reclutamiento y selección*
- levantamiento de perfiles de puesto con líderes de área.
- publicación de vacantes en portales, redes sociales y bolsas de empleo.
- filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- coordinación de entrevistas con responsables de área.
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (si aplica).
*administración y seguimiento de personal*
- control y registro de incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades).
- generación y entrega de reportes de asistencia al área correspondiente (nómina).
- seguimiento a casos de ausentismo, puntualidad y desempeño.
- atención de dudas o solicitudes de los empleados en temas de rrhh.
- apoyo en procesos de inducción, integración y comunicación interna.
- asegurar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
*requisitos*
- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín.
- experiência mínima de 1 año.
- experiência en manejo de incidencias, control de asistencia o administración de personal.
- conocimiento básico de la ley federal del trabajo (deseable).
*competencias y habilidades*
- organización y atención al detalle.
- comunicación clara y asertiva.
- manejo de conflictos.
- capacidad de análisis.
- trabajo bajo presión.
- sentido de urgencia.
- orientación a resultados y servicio al cliente interno
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,* - $15,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial