_*objetivo del puesto*:_
apoyar en la gestión integral del área de recursos humanos mediante el seguimiento a procesos clave, enfocándose en comunicación efectiva, y el trabajo colaborativo para alcanzar los objetivos organizacionales y fomentar un ambiente laboral positivo.
- *experiência en*_
- implementando programas de desarrollo y capacitación para fortalecer las competencias del personal.
- evaluación y gestión del desempeño, promoviendo el crecimiento y productividad de los empleados.
- administración de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y motivación del equipo.
- creación y documentación de procesos operativos para la estandarización de actividades dentro del área
- promover la cultura organizacional y alinearla con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
- colaborando en la elaboración de nóminas y prenóminas, asegurando su precisión y cumplimiento con las políticas internas.
- manejando aspectos administrativos y legales relacionados con el imss, sua e idse para cumplir con las obligaciones ante las instituciones correspondientes.
*requisitos*:
formación: licenciatura en recursos humanos, ingeniería industrial o carreras afines.
*conocimientos específicos en*:
- gestión de reclutamiento y selección de personal.
- desarrollo y capacitación de personal.
- evaluación y gestión del desempeño.
- administración de compensaciones y beneficios.
- creación y optimización de procesos.
- seguridad laboral y relaciones laborales.
- cultura organizacional y responsabilidad social empresarial.
- elaboración de nóminas y prenóminas.
- manejo de temas relacionados con imss, sua e idse.
- competencias y habilidades:
- empatía y excelente comunicación.
- capacidad de trabajar bajo procesos.
- trabajo en equipo.
- organización y autogestión
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial