Apm terminals
sé protagonista de la transformación acelerada en apm terminals méxico
¿te apasiona liderar cambios que trascienden y dejan huella?
este es tu momento para unirte a un equipo que está redefiniendo el futuro del comercio global y evolucionando nuestras terminales en méxico.
como
people partner
, serás el motor estratégico detrás de esta transformación.
tendrás la oportunidad de influenciar, acompañar y modelar a líderes actuales y futuros en nuestro pipeline asi como a nuestros colaboradores, conectando con las personas desde el conocimiento del negocio y el corazón.
serás parte de iniciativas que aceleran la evolución cultural y operativa en ambas terminales, impulsando prácticas que marcan diferencia.
¿por qué apm terminals?
transformación real:
vive una evolución acelerada que está cambiando la industria.
crecimiento global:
desarrolla tu carrera en un entorno internacional y conviértete en líder.
propósito claro:
contribuye a que la economía global avance a través de nuestra red mundial.
tu propósito estratégico en este rol:
alinear talento con la estrategia del negocio:
convertir objetivos corporativos en planes integrales de talento, cultura y desarrollo que impulsen crecimiento sostenible.
ser socio estratégico del liderazgo:
influenciar decisiones críticas sobre personas, asegurando que la agenda de talento esté integrada en la estrategia del negocio.
impulsar transformación organizacional:
liderar iniciativas de cambio y nuevas formas de trabajo que fortalezcan agilidad y resiliencia.
construir capacidades para el futuro:
diseñar planes de sucesión y desarrollo para perfiles críticos, asegurando un pipeline sólido de líderes.
promover una cultura inclusiva y equitativa:
fomentar diversidad, inclusión y pertenencia como pilares del éxito.
conectar negocio y personas:
ser la voz que articula las necesidades del talento con las prioridades estratégicas, generando impacto medible.
elevar estándares:
generar eficiencias y excelencia en procesos integrales de recursos humanos.
lo que buscamos en ti:
formación académica:
licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial o afines.
experiencia comprobada:
8-10 años liderando procesos integrales de recursos humanos, con enfoque estratégico y capacidad de influir en decisiones de negocio.
gestión del cambio y liderazgo:
experiencia en acompañar transformaciones organizacionales, coaching ejecutivo y desarrollo de líderes.
conocimiento normativo:
dominio de la ley federal del trabajo y prácticas laborales.
mentalidad kpi-driven:
capacidad para diseñar, implementar y monitorear métricas clave (kpis) que midan impacto en atracción, retención, desarrollo y eficiencia operativa.
data & analytics:
experiencia en el uso de dashboards, análisis de datos y storytelling para influir en decisiones estratégicas.
inglés avanzado:
comunicación efectiva en entornos globales.
orientación a resultados:
pasión por impulsar talento, generar impacto medible y elevar estándares de excelencia.
¿listo para liderar con propósito y corazón?
si llegaste hasta aquí, sabemos que esta oportunidad te inspira.
postula ahora y construyamos juntos el futuro del comercio global
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