¿qué buscamos?
- garantizar la gestión estratégica y operativa del equipo de desarrollo tecnológico, asegurando la atención oportuna y de calidad a los requerimientos de las células de negocio mediante la creación, mejora y mantenimiento de soluciones tecnológicas. Coordinar y supervisar la ejecución de proyectos conforme al ciclo de vida de desarrollo, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad y tiempos definidos. Definir y monitorear kpis que permitan dar seguimiento efectivo al avance y desempeño del equipo, gestionando también sus necesidades administrativas y de balanceo de recursos para asegurar su sostenibilidad y eficiencia operativa.
*responsabilidades*:
- coordinar con líderes de células de negocio la priorización de requerimientos y la planificación de proyectos tecnológicos. - supervisar, a través de líderes técnicos y project managers, la ejecución de desarrollos nuevos, mejoras y atención de incidencias.
- colaborar con áreas de qa, seguridad y arquitectura empresarial para asegurar el cumplimiento de estándares técnicos, regulatorios y de calidad.
- gestionar la asignación de recursos técnicos, en conjunto con responsables de cada célula o proyecto, para equilibrar cargas de trabajo y capacidades del equipo.
- impulsar junto con el área de talento o rh la identificación de necesidades de capacitación, crecimiento profesional y bienestar del equipo de desarrolladores.
- definir e implementar, en colaboración con la pmo, los kpis y esquemas de seguimiento del ciclo de vida del desarrollo.
- negociar y validar entregables, junto con stakeholders de negocio, asegurando que las soluciones tecnológicas atienden los objetivos estratégicos.
- participar en comités de revisión o seguimiento de proyectos, junto con áreas transversales (seguridad, arquitectura, innovación, etc.).
- alinear objetivos del área con la estrategia de tecnología, a través del trabajo conjunto con directores o gerentes de otras áreas de ti.
- supervisar la operación diaria, delegando tareas tácticas en roles clave (project managers, líderes técnicos y coordinadores).
Funciones:
- definir la visión, objetivos y estrategia tecnológica del área de desarrollo, alineada con los objetivos del negocio.
- tomar decisiones críticas sobre prioridades de desarrollo, inversión en nuevas tecnologías, cambios de arquitectura o redirección de esfuerzos ante incidentes mayores.
- aprobar y revisar los kpis clave del área, garantizando su alineación con estándares de calidad, seguridad y cumplimiento.
- dar seguimiento y presentar avances estratégicos ante la alta dirección, explicando riesgos, logros y desviaciones.
- asegurar la alineación entre las células de negocio y el roadmap tecnológico, resolviendo conflictos o desviaciones que escalen al nível directivo.
- evaluar el desempeño de los líderes del equipo (líderes técnicos y coordinadores) y tomar decisiones sobre su continuidad, desarrollo o reubicación.
- autorizar la incorporación de nuevas herramientas, proveedores o cambios estructurales, especialmente aquellos que impacten a nível corporativo.
- participar directamente en auditorías internas o externas, que evalúen el cumplimiento normativo, de seguridad o de calidad en desarrollo.
- gestionar situaciones sensibles o de crisis (ej. fallas críticas en producción, incidentes de ciberseguridad, bloqueos en células clave).
- defender el presupuesto del área ante dirección general, justificando necesidades de personal, herramientas o licencias.
Experiência:
- dirección de desarrollo (3 a 6 años)
- gerencia de desarrollo (3 a 6 años)
- líder o programador sr de plataformas web y móviles (3 a 6 años)
- formación en informática y tecnologías de la información, ingeniería en sistemas o afín.
- experiência en organizaciones con estructuras ágiles o celulas de negocio.
- experiência laboral en empresas orientadas a productos o plataformas digitales, de preferencia en medios de entretenimiento.
- trayectoria en compañías con integración tecnológica compleja y múltiples stakeholders.
- participación directa en procesos de transformación digital o modernización tecnológica (uso de nube, implementación en devops, microservicios).
- experiência trabajando con metodologías de desarrollo formalizadas y métricas de desempeño (scrum, kanban, ci/cd).
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu sueldo actual? (bruto)
- ¿cuál es tu sueldo deseado? (bruto)
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 03810, nápoles, cdmx