Objetivo del puesto
gestionar de manera estratégica las políticas y procesos del área de capital humano, asegurando la administración eficiente del personal asignado a contratos específicos. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y administración de personal, en apego a la legislación vigente y estándares de calidad. Fortalecer la relación con clientes mediante una atención proactiva a sus necesidades de talento humano, garantizando el cumplimiento de términos contractuales y promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
responsabilidades clave
* coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y administrativo
* supervisar el control de incidencias, movimientos de plantilla y administración de expedientes
* gestionar planes de capacitación y evaluación de desempeño
* monitorear y analizar indicadores de rh: rotación, cobertura, cumplimiento, clima laboral
* garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social aplicable
* representar al área ante los responsables de contrato y atender requerimientos de los clientes
* fomentar un entorno organizacional basado en el respeto, el desarrollo y el compromiso
* reportar periódicamente avances, retos y propuestas de mejora del área
requisitos del perfil
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, o afines
* experiencia mínima de 3 años en puestos similares de coordinación de recursos humanos
* conocimiento en normativas laborales, lft, imss, infonavit y plataformas institucionales
* dominio de procesos de reclutamiento masivo, evaluación de desempeño, capacitación y clima organizacional
* habilidad para liderar equipos de trabajo, gestionar conflictos y mejorar procesos internos
habilidades y competencias
* pensamiento estratégico y enfoque a resultados
* liderazgo operativo y sentido de responsabilidad
* habilidad de negociación y comunicación efectiva
* organización y seguimiento
* resolución de problemas y toma de decisiones
* actitud de servicio y enfoque humano
en sepiver s.a. de c.v. rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, homofobia o misoginia. Nuestro proceso de reclutamiento es totalmente gratuito, no requiere depósitos, ni la realización de pruebas de embarazo o vih. Actuamos con estricto apego a la nmx-r-025 en igualdad laboral y no discriminación.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial