En skala acompañamos a una destacada empresa del sector salud en plena etapa de consolidación. Nuestro cliente es una organización dinámica, con un equipo de más de 20 colaboradores, que se distingue por su agilidad operativa y su compromiso con la excelencia en la atención médica. Actualmente, buscan integrar a un profesional que aporte estructura y liderazgo al área de capital humano para sostener su ritmo de crecimiento. Sobre el rol como coordinador de rh, desempeñarás un papel crítico en la columna vertebral de la operación. Tu misión principal será liderar el ciclo completo de talento, con un enfoque especial en el reclutamiento masivo de perfiles operativos (enfermería y cuidadores) bajo esquemas de alta demanda y respuesta inmediata. Este rol no solo gestiona procesos, sino que resuelve incidencias, mejora el clima laboral y asegura que cada servicio cuente con el personal idóneo en el tiempo récord que el sector salud exige. Responsabilidades principales gestión de reclutamiento y selección: liderar el proceso de rys de extremo a extremo, desde la publicación en diversos portales y ferias de empleo hasta la coordinación de logística y entrevistas. Evaluación especializada: aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y proyectivas para garantizar la idoneidad de los candidatos. Contratación y onboarding: gestionar el proceso de contratación con proveedores externos (outsourcing), recabar documentación y liderar los programas de inducción para nuevos ingresos. Administración de personal: controlar y resolver incidencias operativas y de nómina, incluyendo uniformes, bonos, bajas y documentos correctivos. Desarrollo y retención: implementar procesos de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo organizacional para perfiles operativos y administrativos. Métricas y control: elaborar y analizar indicadores clave (kpis), como la tasa de rotación y la venta perdida por falta de personal, para la toma de decisiones estratégicas. Requisitos formación: licenciatura en psicología (indispensable contar con título). Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente liderando equipos pequeños. conocimientos técnicos: dominio de la ley federal del trabajo (lft). Experiencia comprobable en reclutamiento masivo de perfiles operativos. Experto en interpretación de psicometría y pruebas proyectivas. Manejo de portales de empleo y fuentes de reclutamiento efectivas. Habilidades operativas: capacidad para cubrir vacantes en tiempos reducidos (ventana de 5 horas para asignación de servicios). Habilidades y competencias clave proactividad y agencia: capacidad para tomar decisiones autónomas y proponer mejoras constantes en los procesos. Agilidad de aprendizaje: capacidad para absorber procesos técnicos y operativos de manera rápida y eficiente. Orientación a resultados: enfoque en el cumplimiento de kpis y resolución efectiva de conflictos de clima laboral e incidencias. Liderazgo: habilidad para guiar al equipo a cargo y colaborar con diversas áreas de liderazgo en la organización. Condiciones ubicación: trabajo presencial en nezahualcóyotl, estado de méxico. Horario: lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m.. Compensación: $25,000 mxn netos mensuales. Beneficios: prestaciones de ley. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: