*misión del puesto*:*áreas de especialización*:- capital humano- reclutamiento y selección (atracción de talento)- reclutamiento masivo- perfiles y descripciones de puesto*conocimientos técnicos*:- entrevista por competencias- aplicación; calificación e interpretación de examenes psicométricos- fuentes de reclutamiento- desarrollo de mapas de talento- listas de verificación de certificaciones copc; pci; mgcic*escolaridad*:- licenciatura en psicología- titulado*paquetes informáticos*:- office- sistemas psciometria*idiomas*:- inglés*experiência*:- especialista de reclutamiento 3 años- analista de recursos humanos 3 años*principales funciones del puesto*:*responsabilidad*nível (total parcial o de soporte)*indicadores*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.*- identificacion de talento interno y externo- total- desarrollar estrategias de identificacion de talento para cubrir posiciones individuales y grupales de las distintas unidades de negocio o áreas de posadas morelia.- administración de talento interno- parcial- administrar los mapas de talento para posiciones de mandos medios para contar con personal listo para desarrollar y crecer a un siguiente puesto generando plantillas de reemplazo.- capacitación e implementación de entrevista selección por competencias- total- capacitar y reforzar la metodologia de entrevista por competencias.- entrevista y selección de personal interno y/o externo- soporte- realizar selección de personal interno y/o externo por medio de la metodologia de entrevista por competencias para identificar talento.- cumplimiento de requisitos del área para certificaciones- total- lograr el cumplimiento de los indicadores del negocio en tema de certificaciones copc; pci; mg-cic y dp.verificar la documentación que soporta el cumplimiento de los requisitos para el área respecto a las mismas.analizar las desviaciones de las métrica de puntualidad y calidad de reclutamiento.asegurar el cumplimiento de las métrica del área medidas para certificaciones.actualizar la información de indicadores del área.- gestionar al equipo de reclutadores- total- asegurar le cumplimiento de cobertura de vacantes grupales de acuerdo a los sla ´s establecidos.- total- resultados de la revisión administrativa y auditoria interna de protección de datos personales- total- número de vulneraciones- total- número de solicitudes*posición física del trabajo*:*necesidades físicas del puesto*: