*desarrollador de capacitación estratégico*
en mondelez international, la capacitación y el desarrollo de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito. Buscamos un/a desarrollador de capacitación dinámico/a para liderar nuestros esfuerzos de capacitación en toda la organización, utilizando metodologías innovadoras para impulsar el rendimiento, reducir la rotación y empoderar a nuestra fuerza laboral.
* responsabilidades clave:
* liderazgo estratégico en capacitación: desarrollar e implementar una estrategia de capacitación integral, alineada con los objetivos del negocio y enfocada en la mejora continua a través de tpm (total productive maintenance) y lean manufacturing.
* diseño de programas ágiles: crear programas de capacitación ágiles, efectivos y atractivos, utilizando metodologías innovadoras para maximizar la retención del conocimiento y la aplicación práctica en el lugar de trabajo.
* erradicación de pérdidas: identificar las principales causas de pérdidas en la producción y desarrollar programas de capacitación específicos para abordar estas áreas, utilizando herramientas de lean manufacturing para optimizar los procesos y reducir los desperdicios.
* reducción de la rotación: implementar programas de capacitación que fomenten el desarrollo profesional, el crecimiento personal y el sentido de pertenencia, contribuyendo a la reducción de la rotación de empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
* empoderamiento de los empleados: fomentar una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento, brindando a los empleados las herramientas y los conocimientos necesarios para tomar decisiones informadas, resolver problemas y contribuir activamente al éxito de la empresa.
* implementación de tpm y lean manufacturing: liderar la implementación de programas de tpm y lean manufacturing en toda la planta, capacitando a los empleados en los principios y las prácticas clave para lograr la excelencia operativa.
* medición y evaluación del impacto: medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio, utilizando métricas clave para identificar áreas de mejora y garantizar el retorno de la inversión.
* colaboración interfuncional: colaborar estrechamente con los líderes de la planta, los supervisores y los empleados para identificar las necesidades de capacitación, desarrollar soluciones personalizadas y garantizar la adopción exitosa de los programas.
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¿qué aportarás?
* experiencia comprobada como desarrollador de capacitación o en un rol similar, con un enfoque en tpm, lean manufacturing y metodologías ágiles.
* conocimiento profundo de los principios y las prácticas de tpm y lean manufacturing, con experiencia en la implementación de programas de mejora continua.
* habilidad demostrada para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos, utilizando metodologías innovadoras y herramientas de aprendizaje modernas.
* excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación, con capacidad para inspirar y motivar a los empleados a participar activamente en los programas de capacitación.
* habilidad para trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios y construir relaciones sólidas con stakeholders clave.
* orientación a resultados, con capacidad para medir y evaluar el impacto de los programas de capacitación en el rendimiento del negocio.
* pasión por el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, con un compromiso con la creación de una cultura de mejora continua.
*aplica ahora*