Buscamos un especialista de compensaciones y organización con experiencia en estrategias salariales, incentivos y valuación de puestos.
">
resumen del puesto
* desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la competitividad externa y la equidad interna dentro de la organización.
* participar en iniciativas de diseño organizacional y en la administración de planes de retiro para contribuir al bienestar del talento.
responsabilidades
ser responsable de:
* desarrollar estrategias salariales, incentivos de corto y largo plazo, tabuladores y guías de incremento.
* valuar puestos con metodologías reconocidas (mercer, wtw, hay group).
* alinear descripciones de puestos con la estructura organizacional y procesos internos.
* coordinar movimientos y asesoría de pólizas de beneficios (gmm, vida).
* administrar el plan privado de retiro de la empresa.
específicos
escolaridad: ingeniería o licenciatura en administración de empresas o afín. Experiencia: mínimo 4 años en roles similares. Idioma: inglés básico.
conocimientos técnicos requeridos
* administración de planes de retiro.
* estructura y análisis organizacional.
* metodologías de compensaciones y valuación de puestos.
* ley federal del trabajo (nivel básico).
* manejo de software de nómina y visio.
prestaciones
contratación directa. Prestaciones superiores a las de ley. Bono anual por desempeño.