Desarrollo organizacional – zapopan (jobbeydoo)
propósito del puesto: este rol existe para algo incómodo pero necesario: asegurar que la organización ejecute lo que dice que va a ejecutar.
* implementarás metodologías de ejecución (como 4dx) en equipos reales.
* auditarás sesiones de seguimiento para validar que no sean simulación.
* revisarás si existen objetivos claros, indicadores (lead measures) y tableros vivos.
* detectarás desviaciones y las confrontarás directamente con líderes.
* darás seguimiento semanal a compromisos, sin dejar que se diluyan.
* intervendrás equipos con bajo desempeño para reencauzar ejecución.
* consolidarás información organizacional y generarás visibilidad real del avance.
* administrarás el sistema de evaluación del desempeño (no solo operarlo, sino exigir calidad).
* validarás que los kpis estén bien definidos y alineados al negocio.
* licenciatura en ingeniería industrial, administración o psicología organizacional.
* 1 a 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, consultoría, pmo o gestión de proyectos.
* experiencia trabajando con kpis y seguimiento a ejecución.
* conocimiento en metodologías de ejecución (4dx es altamente deseable).
* alta capacidad analítica y de síntesis.
* atención al detalle obsesiva.
* asertividad real (capacidad de confrontar, no solo sugerir).
* organización y seguimiento disciplinado.
* no te incomoda cuestionar líderes.
* no toleras la simulación.
* no te conformas con parece que sí.
* sueldo base $13,000 mxn brutos.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* prestaciones superiores.
* vales de despensa.
* bono de asistencia.
* fondo de ahorro.
* 30 días de aguinaldo.
* desarrollo acelerado en ejecución organizacional.
* participación en la evolución del sistema de desempeño.
* cultura exigente, clara y enfocada en resultados.
* espacio para proponer, pero también responsabilidad de sostener.
director de desarrollo organizacional – firma inmobiliaria
objetivo del puesto: diseñar, implementar y liderar la estrategia de desarrollo organizacional en la empresa, fortaleciendo la cultura corporativa, el liderazgo, la comunicación interna y la gestión del talento.
* construir desde cero el área de desarrollo organizacional.
* diseñar e implementar estrategias de liderazgo, comunicación y cultura organizacional.
* desarrollar planes de capacitación, evaluación del desempeño y plan de carrera.
* crear indicadores (kpis) que impulsen la productividad y el bienestar.
* ser un agente de cambio, cercano a los equipos y con visión estratégica.
* establecer una cultura organizacional sólida, alineada a los valores y objetivos del negocio.
* crear y ejecutar estrategias de liderazgo y desarrollo de talento.
* definir e implementar un plan de vida y carrera para las diferentes áreas de la empresa.
* proponer e implementar programas de capacitación, coaching y formación continua.
* desarrollar y monitorear indicadores de desempeño (kpis) organizacionales y de clima laboral.
* coordinar diagnósticos organizacionales y acciones de mejora (encuestas, entrevistas, grupos focales).
* fomentar canales de comunicación efectiva y cercanía con los colaboradores.
* apoyar a las áreas operativas y comerciales con soluciones de desarrollo humano.
* acompañar procesos de cambio organizacional, gestión del desempeño y planes de sucesión.
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín.
* deseable maestría en desarrollo organizacional, dirección de rrhh o mba.
* mínimo 6 años de experiencia en recursos humanos.
* al menos 3 años en posiciones de liderazgo en desarrollo organizacional.
* haber implementado áreas o proyectos desde cero es altamente valorado.
* conocimiento del sector inmobiliario o industrias de servicios (deseable).
* diseño organizacional, gestión por competencias, plan de carrera.
* indicadores de rrhh, metodologías de desarrollo y capacitación.
* evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional.
especialista en desarrollo organizacional – pycesa
en pycesa, una empresa líder en construcciones eléctricas, buscamos un especialista en desarrollo organizacional para impulsar eventos, proyectos, capacitaciones y la identidad corporativa.
* ayudar en la comunicación de estrategias y mensajes a la alta dirección.
* interactuar continuamente y establecer comunicación con el personal para promover eventos, proyectos, capacitaciones, logros, etc.
* fortalecer la participación de los colaboradores en la implementación de la cultura organizacional e identidad corporativa mediante una comunicación efectiva.
* proponer soluciones innovadoras para facilitar la comunicación y generación de contenidos.
* planificar y alinear la implementación de la filosofía institucional y el desarrollo de personas mediante el proceso de inducción.
* validar los manuales de inducción de la empresa.
* planeación, ejecución y evaluación del calendario de eventos de cultura organizacional.
* generar acciones que contribuyan a la fidelización de los colaboradores.
* diseño, organización, planeación y ejecución de talleres institucionales, integraciones, dinámicas innovadoras.
* documentar cada acción.
* seguimiento programa de reconocimiento.
* impartición de cursos en línea para el desarrollo de habilidades suaves.
* aplicación de la encuesta de clima organizacional y entrega de resultados.
* apoyo en los programas de capacitación.
* licenciatura en gestión empresarial, administración de empresas, ing. Industrial, psicología, pedagogía, relaciones públicas o carreras afines. Certificados deseables o evidencia que demuestren una excelente comunicación oral y escrita.
* conocimientos en ms office, powerpoint, excel, genially, canva, vimeo o similar., social media (linkedin, facebook, instagram, etc.).
* principales habilidades: facilidad de palabra y redacción, capacidad de adaptación, toma de decisiones, trabajo en equipo, enfoque a resultados, administración de procesos y comunicación efectiva, creativo, innovación, alto empuje para el desarrollo de proyectos.
* 3 años de experiencia.
* esquema de pago a través de honorarios profesionales. Estar en posibilidades de facturar.
especialista en desarrollo organizacional – favma (zapopan)
especialista en desarrollo organizacional que reporta al director general y utiliza excel y reportes de evaluación de desempeño. El puesto se centra en garantizar un ambiente laboral saludable mediante estrategias de motivación y desarrollo.
* realización de la nómina.
* implementar y evaluar programas de motivación empresarial que fomenten un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
* organizar y coordinar eventos y actividades recreativas para promover el trabajo en equipo y celebrar logros individuales y colectivos.
* realizar seguimiento y medición del nivel de motivación del equipo a través de encuestas, evaluaciones y reuniones individuales.
* implementar programas de bonos que reconozcan el desempeño excepcional del equipo.
* identificar áreas de oportunidad y crear un plan de acción para mejorarlas.
* desarrollo de manuales de procedimientos.
* coordinar las altas y bajas del personal.
* monitorear la carga laboral y proponer medidas para equilibrar trabajo y vida personal.
* apoyar al personal en identificación y desarrollo de habilidades y competencias clave.
* licenciatura en recursos humanos, psicología o afín.
* experiencia previa de +3 años en roles de recursos humanos, preferiblemente con enfoque en bienestar laboral y desarrollo del talento.
* conocimiento en gestión de nóminas.
* experiencia en desarrollo organizacional.
* habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con el equipo y los clientes.
* conocimiento en las mejores prácticas para la evaluación de personal.
* creatividad y capacidad para diseñar e ejecutar iniciativas innovadoras de motivación y desarrollo personal.
* empatía y habilidades para gestionar conflictos y preocupaciones del personal.
* orientación al detalle y habilidades analíticas.
* salario: $20,000 mxn netos mensuales (aproximado).
* prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, etc.).
* bonos de asistencia, productividad y puntualidad.
* tipo de puesto: tiempo completo, 100% presencial.
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