Principales actividadescultura y comunicación:· planeación, seguimiento y ejecución de encuesta de clima organizacional y la gestión integrada de los planes de acción.· desarrollo y ejecución de planes de cultura 360 (comunicación, reconocimientos y lealtad, engagement, alineación a políticas, etc)planeación de talento· asegura el diseño, seguimiento e implementación de programas que atiendan a 3 vertientes críticas de talneto:- planes de sucesión de talentos clave- programas de formación para posiciónes críticas- planes de desarrollo para lideres y empleados· responsable de la gestión de cambio de procesos de transformación, desarrollo que impacte la organización de six· seguimiento a los ejercicio de gestión de desempeño en six· responsable del presupuesto de capacitación y desarrollo en six, desde su desarrollo hasta la ejecución del mismo, incluidas rofo, les y administración del mismo. Requisitos- al menos 5 años de experiencia: - gestión de clima organizacional y planes de acción derivados. - nivel de inglés intermedio-avanzado - diseño y ejecución de programas de cultura 360 (engagement, reconocimientos, comunicación interna). - planeación de talento: sucesión, formación en posiciones críticas y desarrollo de líderes. - liderazgo en gestión del cambio y procesos de transformación. - seguimiento a gestión de desempeño y desarrollo organizacional. - administración de presupuesto de capacitación y desarrollo.