1. Atracción y retención de talentoreclutamiento y selección: coordinar el proceso integral para asegurar la cobertura oportuna de vacantes bajo los perfiles solicitados.onboarding: diseñar y coordinar el programa de inducción para facilitar la integración de nuevos ingresos y reducir la rotación temprana.vinculación: establecer convenios con universidades e instituciones para fortalecer el semillero de talento.2.
administración de personal y nominaseguridad social: gestionar altas, bajas y movimientos ante el imss .
control de incidencias: supervisar asistencias, retardos, faltas, incapacidades, vacaciones y permisos.prenómina: revisar el cálculo de nómina, préstamos, adelantos, finiquitos y liquidaciones bajo la normativa vigente.expedientes: resguardar y actualizar la documentación física y digital del personal de forma confidencial.3.
relaciones laborales y cumplimientonormatividad: vigilancia del cumplimiento del reglamento interior de trabajo y políticas internas.gestión jurídica: elaboración de actas administrativas, atención a conflictos laborales y gestión de bajas confidenciales ante las autoridades correspondientes.control de accesos: coordinar permisos, accesos a torre y administración de sistemas biométricos.4.
desarrollo organizacional (do)estructura: elaborar y actualizar organigramas, descripciones de puesto y tabuladores salariales estudios mediante de mercado.capacitación: aplicar el dnc, diseñar y coordinar el calendario anual de capacitación para fortalecer competencias.desempeño: realizar evaluaciones periódicas y diseñar planos de carrera/crecimiento.clima organizacional: organizar eventos internos y actividades de integración para mejorar el ambiente laboral.requisitos del perfileducación: licenciatura concluida en administración, psicología, relaciones industriales o afín.experiencia: mínimo 3 años en puestos similares de generalista o coordinación de rrhh.conocimientos: ley federal del trabajo, ley del seguro social, procesos de capacitación y manejo de indicadores (kpis).
habilidades: negociación, comunicación asertiva, organización y sentido de urgencia.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaconocimientos: capacidad de coordinación, administracion de recursos humanos, gestión de clima organizacional, imss, inducción, integración, reclutamiento, recursos humanos, retenciones, seguridad social, selección de personalpalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human