*generalista de recursos humanos*modalidad: 100% presencialzona de trabajo: venustiano carranza, cdmxhorario: lunes a viernes de 8-18 hrs y sábados de 7-13 hrsempresa de mayoreo de autopartes, busca a un profesional enfocado a planificar, dirigir y controlar todas las actividades administrativas relacionadas con la adecuada gestión de los recursos humanos, apegándose a los objetivos institucionales.
además de conservar e impulsar la mejora continua dentro de la empresa enfocándose en el desarrollo de los colaboradores, en el clima y la cultura organizacional.requisitos:
• licenciatura en psicología, administración de empresas, o afín.
• mínimo 2 años de experiencia en: - reclutamiento, selección y contratación de personal - gestión de incidencias (pre-nóminas) - elaboración de políticas y alineación con los objetivos empresariales.
- organización de eventos de integración - desarrollo organizacional y comunicación interna.
• conocimiento en: - recursos humanos y desarrollo organizacional - leyes laborales vigentes.
- captura y actualización de bases de datos.
- gestión de relaciones laborales.principales funciones y responsabilidades:
• reclutar, seleccionar y contratar a los mejores candidatos para la empresa.
• realizar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos para alinear la estructura organizacional.
• supervisar la administración del personal, procesando correctamente la elaboración de las pre-nóminas e incidencias en tiempo y forma para proceder al cálculo y pago de nómina.
• garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos y políticas de la empresa.
• gestionar el talento, identificando oportunidades de planes de capacitación, planes de desarrollo y promoción.
• coordinar y supervisar las relaciones laborales en representación de la empresa.
• integrar, custodiar y actualizar los expedientes de los colaboradores de todas las áreas de la empresa.
• administrar los servicios generales (limpieza).
• gestionar la asignación de herramientas de trabajo a los colaboradores.
• promover la comunicación interna a través de la difusión de información relevante a los colaboradores sobre la identidad y la cultura organizacional.
• coordinar con todas las áreas la inducción a la empresa de nuevos empleados.
• promover y coordinar actividades de integración para todos los colaboradores.
• dirigir y coordinar la medición y diagnóstico del clima laboral, la satisfacción de los empleados y las acciones de mejora.ofrecemos:
• salario bruto mensual de$10,000 a $14,000(sujeto a habilidades y experiencia)
• prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, imss, etc.)