Quienes somos
somos essilorluxottica, líder mundial en diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Nuestra empresa reúne la experiencia complementaria de dos pioneros de la industria, uno en tecnologías avanzadas de lentes y el otro en la artesanía de monturas icónicas, para juntos crear un negocio integrado verticalmente que está en una posición única para abordar las necesidades de visión en evolución del mundo y la demanda global de un creciente industria de las gafas.
con más de 180 000 empleados dedicados en 150 países que impulsan nuestras marcas icónicas, nuestra gente es creativa, emprendedora y celebrada por sus perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos con la visión, permitimos que las personas "vean más y sean más" gracias a nuestros diseños innovadores y tecnologías aplicadas a las lentes, calidad excepcional y métodos de procesamiento de vanguardia. Todos los días impactamos las vidas de millones al cambiar la forma en que las personas ven el mundo
bienvenido a un lugar donde el legado, conocimiento y la experiencia son el motor de nuestro éxito, dando forma a cada paso de nuestro viaje. Acá el espacio está hecho para las grandes ideas, nuevas perspectivas y creatividad sin límites. nuestro tiempo está lleno de curiosidad y de una atención constante dónde nos llevarán nuestros próximos pasos. No nos limitamos a seguir tendencias, somos pioneros.
bienvenido a un lugar donde nunca dejarás de aprender y podrás transformar toda una industria .
como regional hrbp specialist - finance & legal hispanic latam, colaborarás con los líderes empresariales de finanzas y legal en latinoamérica para influir en las decisiones de personal. Desarrollar y mantener relaciones de confianza con los líderes empresariales y los equipos de rr. Hh., para comprender las necesidades del negocio e implementar iniciativas de rr. Hh.
tendrás la oportunidad de crecer continuamente, aportando tu agilidad y flexibilidad en un entorno dinámico y desafiante.
eres una persona que no deja de aprender, que defiende la innovación y libera todo el potencial de nuestra empresa.
tus principales responsabilidades serán:
liderar la gobernanza de los temas de recursos humanos del sector para los equipos de finanzas y legal en latinoamérica.
- organizar el calendario anual de procesos de recursos humanos según el coe, la función, los líderes empresariales y las previsiones y alineaciones locales.
- fomentar la colaboración entre las áreas de rr. Hh., las empresas y los países, implementando programas y promoviendo la ejecución ágil a través de un equipo de rr. Hh. integrado, eficiente y empático.
gestión del talento y cultura:
- fomentar la cultura de el, "your voice" y sentido de pertenencia.
- identificar las necesidades de talento actuales y futuras, liderar, en colaboración con los coe y los equipos locales de hrbp, acciones como la efectividad del equipo, planes de desarrollo y sucesiones y acciones de desarrollo.
- coordinar con el departamento local de rr. Hh. en latinoamérica las calibraciones funcionales para la revisión de desempeño y salarios.
- garantizar la correcta aplicación de las directrices corporativas.
talento y onboarding:
- comprender y anticipar las necesidades de contratación.
- iniciar el proceso de adquisición de talento, garantizando la documentación correcta para iniciar el proceso (departamento de talento, códigos, etc.).
- colaborar con el departamento local de rr. Hh. para conectar con las partes interesadas pertinentes.
- diseñar e implementar/ejecutar el onboarding, en colaboración con el departamento corporativo y local de rr. Hh.
- integrar a los nuevos ingresos, los valores del modelo de el y la agenda de rr. Hh.
diseño organizacional:
- influenciar en las revisiones del diseño organizacional y gestión de las jd.
- orientar al gerente, en el desarrollo de casos de negocio cuando sea necesario y liderar las requisiciones.
- garantizar las actualizaciones correctas de los traslados de personal (líneas de reporte gerencial) en sap y otros sistemas de nómina.
gestión de costos de personal:
- gestionar, en colaboración con el área de control de rr. Hh., los costos y el presupuesto de personal, el control de personal y las definiciones de fstc con los líderes del negocio.
- orientar y recopilar información de la organización con los gerentes, presentar solicitudes de códigos y fup con el corporativo.
¿qué buscamos?
buscamos profesional con licenciatura en administración de empresas, psicología u otras carreras. Se valorará la formación de posgrado en áreas afines.
para ser exitoso en esta posición, buscamos personas autónomas y con motor propio, capaces de trabajar con resiliencia, que cuenten con experiencia en impuestos, procesos legales, preferiblemente en empresas multinacionales.
requisitos:
* experiencia mínima de 7 años en roles similares, experiencia en impuestos.
* inglés avanzado.
* portugués, deseable.
en nuestro entorno dinámico, impulsado por la tecnología y la innovación, tendrás espacio para ser pionero en nuevas soluciones y participar en proyectos apasionantes que están dando forma a nuestra industria.
¡te invitamos a pertenecer a nuestro gran equipo essilorluxottica y así continuar creciendo y desarrollándote profesionalmente junto a nosotros!
nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.