Objetivo del puesto
planificar, dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano, alineando los intereses de la familia propietaria con los objetivos organizacionales para fomentar un entorno laboral sano, productivo y sostenible
competencias clave
* empatía y sensibilidad interpersonal: para manejar relaciones familiares y laborales con tacto.
* liderazgo estratégico: capacidad de influir en la cultura organizacional y liderar procesos de cambio.
* gestión del conflicto: habilidad para mediar entre intereses familiares y profesionales.
* comunicación efectiva: transparente y diplomática, tanto con empleados como con miembros de la familia
* responsabilidades principales
* diseñar e implementar programas de desarrollo y retención del talento.
* promover políticas de bienestar físico, emocional y mental.
* supervisar el clima organizacional y fomentar una cultura de respeto y colaboración.
* apoyar procesos de sucesión y profesionalización de la empresa familiar.
* coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño.
* alinear la estrategia de personas con la estrategia del negocio.
formación y experiencia
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afines.
* experiencia mínima de 5 años en puestos similares, preferentemente en empresas familiares o pymes.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50, $60,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* opción a contrato indefinido
* seguro de vida
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial