El generalista de recursos humanos es responsable de brindar soporte integral en todas las funciones relacionadas con la gestión de personas dentro de la organización. Este rol abarca una variedad de responsabilidades, desde la administración de empleados y el cumplimiento normativo, hasta el desarrollo del talento y la gestión de la cultura organizacional. El generalista de rh juega un papel crucial en asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se apliquen de manera efectiva y que los empleados reciban el apoyo necesario para desarrollarse dentro de la empresa.
*responsabilidades*:
- *gestión de personal*: administrar la incorporación, seguimiento y desvinculación de empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
- *reclutamiento y selección*: apoyar en los procesos de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, selección de currículums, entrevistas, y coordinación de la incorporación de nuevos empleados.
- *desarrollo de talento*: coordinar y facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- *gestión del desempeño*: colaborar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, ayudando a los gerentes a identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo para sus equipos.
- *relaciones laborales*: servir de enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos, manejar quejas, y promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- *compensación y beneficios*: asistir en la administración de planes de compensación y beneficios, asegurando que los empleados comprendan y aprovechen al máximo los programas disponibles.
- *cumplimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, manteniendo actualizados los registros de empleados y garantizando la confidencialidad de la información.
- *cultura y comunicación*: promover la cultura organizacional a través de iniciativas de comunicación interna, eventos de empresa, y programas de reconocimiento de empleados.
- *análisis y reportes*: elaborar reportes y análisis relacionados con las métricas de recursos humanos, como la rotación de personal, la satisfacción de los empleados, y la efectividad de las políticas de rh.
*requisitos*
- *educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas, o un campo relacionado.
- *experiência*: 2-4 años de experiência en un rol similar de recursos humanos, con un enfoque generalista.
- *tecnología*: competencia en herramientas de gestión de recursos humanos (hris), como workday, bamboohr, o sap, y en aplicaciones de productividad como microsoft office.
*competencias deseadas*
- conocimiento sólido de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
- excelentes habilidades de comunicación interpersonal y resolución de conflictos.
- capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- fuerte sentido de la ética y la confidencialidad.
- habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
*especificaciones del trabajo*:
- _*requisitos de idioma*:_ ningún requisito en particular
- _*tipo de empleo*:_ tiempo completo
- _*inicio del empleo*:_ 16 septiembre 2024
- _*duración del empleo*:_ indefinido
- _*ubicación del trabajo*:_ aguascalientes
- _*rango salario base*:_ 9,000 mxn - 12,000 mxn mensual
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,000.00 - $12,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- trabajo desde casa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial