Carrera en contaduría pública, administración, finanzas o afines.
- conocimientos sólidos en *legislación laboral* y fiscal.
- cursos o certificaciones en *manejo de nóminas*, compensaciones y beneficios (deseable).
- experiência mínima de *3 a 5 años* en la administración de nóminas, idealmente en empresas medianas o grandes.
- experiência con *sistemas de nóminas* (como *nomipaq*, *tress*, o similares).
- conocimiento y manejo de *imss, infonavit, isr*, y otras obligaciones patronales.
- dominio de *excel* a nível intermedio o avanzado (uso de tablas dinámicas, fórmulas complejas).
- manejo de sistemas y software de nóminas
- conocimiento actualizado de la legislación fiscal y laboral vigente, incluyendo *lft*, *lisr*, y normativas de seguridad social.
- capacidad para generar y presentar reportes financieros y de recursos humanos.
- *organización y atención al detalle*: la precisión es clave para evitar errores en los cálculos y pagos.
- *comunicación efectiva*: tanto para explicar temas complejos como para mantener una relación abierta con el personal.
- *resolución de problemas*: habilidad para detectar y corregir errores en el proceso de nómina.
- elaboración y procesamiento de *nóminas*:
- cálculo de sueldos, deducciones, horas extra, aguinaldos, vacaciones, y liquidaciones
- administración de *compensaciones y beneficios* para empleados.
- mantener al día los *registros de nómina* y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.
- atención y resolución de *dudas o quejas* de los empleados en relación con la nómina.
- proactividad para implementar *mejoras en los procesos de nómina*.
- capacidad de *trabajar bajo presión*, especialmente en fechas de corte de nómina.
- conocimiento de los trámites ante instituciones como *imss, sat, infonavit*.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
tipo de jornada:
- rotativo
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 07/10/2024