Engrupo gicsareconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en méxico, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de real estate en méxico.nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventuraanalista en compensaciones sr.perfil académico: psicología, administración o afín.¿qué funciones realizarás en el rol?Diseñar y mantener la estructura salarial de la organización a través de análisis de puestos, evaluación de cargos, y alineación con la estrategia organizacional para garantizar una estructura equitativa, competitiva y alineada con los objetivos del negocio.realizar análisis de equidad interna y competitividad externa comparando remuneraciones internas con estudios de mercado mediante el método mercer para atraer y retener talento clave.supervisar y validar los movimientos salariales mensuales (altas, bajas, promociones, movimientos) para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales y reflejo oportuno en la nómina.realizar la planeación, seguimiento y control del presupuesto anual y mensual de sueldos y beneficios para garantizar el uso eficiente de los recursos financieros y soportar decisiones estratégicas.diseñar y ejecutar los procesos de revisión salarial y cálculo de bonos anuales, según desempeño y directrices corporativas para reconocer la contribución del personal y mantener la competitividad salarial.realizar los procesos de depuración y actualización de estructuras organizacionales a través de las descripciones de puestos, tabuladores y estructuras salariales para mantener la claridad organizacional y coherencia en la administración del talento.asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación para evitar sanciones legales y fiscales y garantizar la equidad y transparencia.dirigir el ciclo completo de definición, alineación y seguimiento de los objetivos estratégicos de la organización, asegurando que estén conectados con los planes de negocio y que su cumplimiento sea monitoreado de forma sistemática para garantizar la ejecución efectiva de la estrategia del negocio.conocimientos técnicos:valuación de puestos, análisis financiero, legislación laboral.excel avanzado (funciones lógicas y matemáticas, query, pivot, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelos de datos).erp de nómina.deseable certificación en mercer.competencias:análisis.atención al detalle.pensamiento crítico.negociaciónofrecemos:salario competitivo + prestaciones superiores.zona de trabajo: arcos bosques, cuajimalpa.