Descripción de puesto: talent acquisition executiveobjetivo del puesto: gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes de los clientes de prowork en tiempo y forma, asegurando la calidad de los perfiles y el cumplimiento de los indicadores de cobertura.ofrecemos: sueldo de 13 mil libres mensuales, prestaciones de ley y superioresfunciones y responsabilidades principales1.levantamiento de perfil: colaborar con los clientes para entender las necesidades técnicas y culturales de las vacantes (ej. Analistas de calidad, operadores, monitoristas).2.*estrategia de sourcing:* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento tanto en campo (posteo, volanteo) como digitales (facebook groups, linkedin, bolsas de trabajo).3.*filtrado y selección:* realizar entrevistas iniciales, validación de documentos4.*gestión de candidatos:* mantener una comunicación constante y profesional con los candidatos (seguimiento por whatsapp, confirmación de citas, agradecimientos).5.*relación con el cliente:* presentar ternas viables a los gerentes de contratación y coordinar las entrevistas finales en planta o sucursal.6.*control documental:* asegurar que los expedientes de los seleccionados estén completos según los requisitos legales y del cliente (imss, contratos, identificaciones).* *escolaridad:* licenciatura en psicología, administración, pedagogía o carrera afín.* *experiencia:* mínimo 1 año en reclutamiento masivo (perfiles operativos) y reclutamiento especializado (perfiles técnicos/administrativos).*conocimientos técnicos:* manejo de bolsas de trabajo (computrabajo, indeed, linkedin).* dominio de redes sociales para reclutamiento (estrategia de grupos de facebook).* conocimiento básico de ley federal del trabajo e imss* paquetería office (excel para seguimiento de vacantes)..competencias clave (soft skills)*comunicación asertiva:* capacidad para proyectar una imagen profesional de prowork ante candidatos y clientes.*organización y multitask:* habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de diferentes zonas (ej. Torreón, apodaca, cdmx) simultáneamente.*sentido de urgencia:* enfoque en resultados para cumplir con las fechas de ingreso solicitadas.*empatía:*trato humano y amable para mejorar la experiencia del candidato.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 22 y 50 añospalabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, operative, operativo, terreno, territorio