Director de recursos humanos – centros de distribución regionales
base:
tepotzotlán, estado de méxico
disponibilidad para viajar:
80% del tiempo a nivel nacional
si te apasiona liderar equipos en entornos operativos de gran escala y te motiva impulsar una cultura sólida en una red logística nacional, esta posición puede ser para ti. Buscamos un
director de recursos humanos
que combine visión estratégica, enfoque operativo y liderazgo cercano para fortalecer la gestión de personas en los centros de distribución regionales del país.
será responsable de la estrategia y operación integral de recursos humanos para una plantilla superior a 3,500 colaboradores, garantizando el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional y el cumplimiento de políticas y procesos a nivel nacional.
responsabilidades principales:
dirigir las funciones de recursos humanos en los centros de distribución regionales: atracción, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones, capacitación, seguridad y clima organizacional.
alinear políticas, procesos y programas de rh con la estrategia corporativa, asegurando su correcta implementación en todos los centros.
liderar equipos locales de rh, fortaleciendo sus capacidades y promoviendo prácticas de mejora continua.
supervisar indicadores clave: rotación, ausentismo, clima laboral, productividad y cumplimiento legal.
administrar las relaciones laborales y sindicales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
acompañar proyectos de expansión o apertura de nuevos centros, asegurando la planeación de personal.
fomentar una cultura de seguridad, respeto y alto desempeño en todos los sitios operativos.
perfil:
licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
más de 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de recursos humanos en organizaciones con operaciones logísticas, manufactureras o de retail.
experiencia comprobada gestionando equipos grandes y múltiples ubicaciones.
conocimiento sólido de legislación laboral mexicana y manejo sindical.
alta disponibilidad para viajar (80% del tiempo).
liderazgo cercano, pensamiento estratégico y fuerte orientación a resultados.