En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias. Nos esforzamos por crear relaciones a largo plazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad social en cada paso.nos encontramos en búsqueda de talento para lacoordinación de desarrollo organizacional. Lugar de trabajo: león guanajuato.objetivo del puesto: coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, asegurando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.responsabilidades principales: reclutamiento y selección coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado. Implementar herramientas de evaluación por competencias. Inducción y onboarding diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores. Asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos. Capacitación y desarrollo diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación. Gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos. Coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo comonine box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360°. Clima organizacional y comunicación interna aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras. Gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales. Apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo. Seguimiento a planes de trabajo presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional. Monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos. Medio ambiente, salud y seguridad responsable del cumplimiento legal y formativo gestión de seguridad industrialperfil y cualidades requeridas: formación:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia:mínimo 4 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura. Habilidades: excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos. Pensamiento orientado a resultados. Organización y atención al detalle.ofrecemos: · prestaciones superiores a la ley · vales de despensa · fondo de ahorro · ptu · premio de puntualidad y asistencia¡si cumples con estas especificaciones, no dudes en postularte!