Supervisor recursos humanos de cine
supervisor de recursos humanos de cine con responsabilidad de administrar y controlar el negocio de dulcería y taquilla, supervisar al personal del conjunto y salas, solucionar problemas, gestionar proveedores y liderar la administración general.
escolaridad en licenciatura preferentemente en psicología o administración (5to semestre en adelante).
experiencia mínima de 6 meses en áreas de recursos humanos, reclutamiento y selección, pre‐nómina, capacitación y controles administrativos.
manejo de personal.
servicio al cliente.
objetivo del puesto:
administrar y controlar los negocios de dulcería y taquilla del cine, supervisar al personal del conjunto, supervisión de salas y la solución de problemas, trato con proveedores y administración general.
expectativas:
confiamos en tus conocimientos para una rápida adaptación a la compañía y en tu valiosa aportación a nuevos retos y proyectos dentro del área de nuestros cines, logrando excelentes resultados cumpliendo a tiempo y ofreciendo un excelente servicio a tus clientes.
lugar de trabajo: cinépolis paseo villalta
especialista en recursos humanos
responsable de gestionar los procesos de selección, administración del personal, desarrollo organizacional y bienestar de los empleados con enfoque en la mejora continua de los recursos humanos de la empresa.
responsabilidades
administrar el ciclo de vida del empleado, desde su contratación hasta su desvinculación.
desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
coordinar la evaluación del desempeño y facilitar la retroalimentación continua.
asesorar a los líderes y empleados en temas de políticas y procedimientos laborales.
gestionar el bienestar de los empleados y promover un ambiente laboral saludable.
asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad en el trabajo.
participar en la implementación de proyectos estratégicos de recursos humanos para apoyar los objetivos empresariales.
llevar a cabo tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal, actualización de registros, contratos y demás documentos laborales.
requisitos
título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines.
experiencia mínima de 2 años en roles similares dentro de recursos humanos.
conocimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
capacidad para manejar múltiples tareas en un ambiente dinámico.
conocimiento en herramientas digitales de gestión de recursos humanos (erp, plataformas de reclutamiento, etc.).
actitud proactiva y orientación al servicio al cliente interno.
beneficios y compensación
salario competitivo según nivel: de $12,000 a $14,000 mxn (1‐3 años); $14,000 a $16,000 mxn (3‐5 años); $16,000 a $18,000 mxn (más de 5 años).
beneficios sociales y prestaciones superiores a la ley.
oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
ubicación: 25°27'28.6"n 101°08'35.0"w (proporciona transporte o bono de gasolina).
tipo de puesto: tiempo completo, medio tiempo.
horas previstas: 48 por semana.
beneficios: caja de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida.
tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas, turno matutino.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha de inicio prevista: 17/11/2024.
personal de reclutamiento y selección – empresa de pinturas y recubrimientos
funciones:
reclutamiento de puestos operativos y administrativos.
expedientes del personal.
altas y bajas del imss.
apoyo en nómina y funciones administrativas.
requisitos
edad: 25 a 45 años.
escolaridad: lae, psicología o afín.
experiencia en el puesto (2 años mínimo).
ofrecemos
atractivo sueldo: $10,* - $13,* al mes.
bonos de despensa mensuales.
horario: turno de 8 horas.
tipo de puesto: tiempo completo.
prestaciones: estacionamiento de la empresa, vales de despensa.
tipos de compensaciones: bono de asistencia, bono de puntualidad.
lugar de trabajo: empleo presencial.
gerente de recursos humanos
requisitos:
licenciatura en administración de recursos humanos, relaciones laborales o campo relacionado.
al menos 3 años de experiencia en un puesto de recursos humanos.
conocimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables.
experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos.
excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
responsabilidades
liderar y administrar el departamento de recursos humanos.
desarrollar e implementar la estrategia general de recursos humanos de la organización.
supervisar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, medición del desempeño, cultura organizacional, cumplimiento de reglamentos y políticas.
gestión de pre‐nómina.
eventos.
sueldo: $15,* - $20,* al mes.
horario: diurno, lunes a viernes.
prestaciones: uniformes gratuitos, vales de despensa.
lugar de trabajo: empleo presencial.
#j-*-ljbffr