_*funciones*:_
- aplicación de encuestas de diagnóstico. psicosocial y clima laboral
- aplicar evaluaciones de riesgo psicosocial conforme a la nom-035-stps.
- realización de entrevistas individuales y grupales
- analizar e interpretar resultados para generar reportes confidenciales al área de recursos humanos.
- desarrollar propuestas para intervención.
*documentar hallazgos en reportes de observación.
- realizar la visita a las sucursales (presencial o en línea)
- aplicar acuerdo de confidencialidad
- realizar entrevista inicial
- resguardo de la información en el expediente psicológico de cada persona.
- encaso que se requiera atención externa, emitir y entregar el formato con la información necesaria y orientar al colaborador sobre el procedimiento para acceder al servicio.
brindar seguimiento hasta el cierre del caso.
- diseño e implementación de evaluaciones de desempeño
- diseño de planes de carrera
- establecer rutas de crecimiento profesional alineadas al organigrama.
- definir competencias necesarias para ascensos o promociones.
brindar orientación psicológica en casos de bajo desempeño por factores emocionales o motivacionales.
*conocimientos*:
manejo de personal
liderazgo
ley federal del trabajo
relaciones laborales
relaciones personales
ley del imss
administración de personal
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu expectativa salarial?
- ¿has laborado en el área de psicología organizacional?
lugar de trabajo: empleo presencial