Funciones:
· aplicación de encuestas de diagnóstico. psicosocial y clima laboral
· aplicar evaluaciones de riesgo psicosocial conforme a la nom-035-stps.
· realización de entrevistas individuales y grupales
· analizar e interpretar resultados para generar reportes confidenciales al área de recursos humanos.
· desarrollar propuestas para intervención.
*documentar hallazgos en reportes de observación.
* realizar la visita a las sucursales (presencial o en línea)
· aplicar acuerdo de confidencialidad
· realizar entrevista inicial
· resguardo de la información en el expediente psicológico de cada persona.
· encaso que se requiera atención externa, emitir y entregar el formato con la información necesaria y orientar al colaborador sobre el procedimiento para acceder al servicio.
brindar seguimiento hasta el cierre del caso.
· diseño e implementación de evaluaciones de desempeño
· diseño de planes de carrera
· establecer rutas de crecimiento profesional alineadas al organigrama.
· definir competencias necesarias para ascensos o promociones.
brindar orientación psicológica en casos de bajo desempeño por factores emocionales o motivacionales.
conocimientos:
manejo de personal
liderazgo
ley federal del trabajo
relaciones laborales
relaciones personales
ley del imss
administración de personal
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuál es tu expectativa salarial?
* ¿has laborado en el área de psicología organizacional?
lugar de trabajo: empleo presencial