*descripción de puesto*
*posi*ción*
*sector /departamento*
supervisor de recursos humanos
recursos humanos
*expectativas/ responsabilidades/ descripción de puesto*
- implementar diversos medios de reclutamiento para la atracción de talento para puestos indirectos de acuerdo con los perfiles establecidos en las descripciones de puestos.
- ejecuta el proceso administrativo mediante sistema success factor para generar las altas de vacantes la plataforma.
- realizar y coordinar el proceso de selección y contratación enfocado en puestos indirectos.
- establecer comunicación directa con las gerencias, dueños de la vacante.
- asegura la creación de la descripción de puestos para vacantes de puestos de nueva creación y/o modificaciones necesarias en puestos existentes.
- elabora el alta en los sistemas tress y success factor de las contrataciones de puestos indirectos.
- realiza auditorias semanales que garanticen la integridad de los datos en los sistemas tress y success factor.
- puede coordinar procesos adicionales de recursos humanos de acuerdo con necesidades de la empresa, entre ellos: reclutamiento de personal directo, servicios al personal, programas y eventos motivacionales y de enlace a la comunidad.
- elaboración e interpretación de diferentes reportes estadísticos tales como ausentismo, rotación, calidad en servicios al personal, etc., que permitan elaborar propuestas a la gerencia.
*educación/ experiência/ habilidades requeridas*
educación: título profesional en áreas de administración o carrera afín.
experiência: entre 3 y 5 años en el área de recursos humanos en ambiente maquiladora.
conocimiento especializado: ingles intermedio / avanzado, ms office.
manejo fluido de sistema tress.
deseable, conocimiento de sistema success factor.