Gerente de recursos humanos: liderazgo estratégico en la industria de la restauración
importante función para un profesional experimentado con visión estratégica, enfoque humano y sólida experiencia liderando equipos de recursos humanos en el sector de la restauración.
descripción del puesto:
diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas internas, procesos de desarrollo profesional y estrategias de capital humano, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente de trabajo eficiente, respetuoso y colaborativo.
responsabilidades principales:
- desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- supervisar equipos de trabajo y coordinar actividades interdepartamentales.
- actuar como mediador entre el personal y la dirección en asuntos laborales.
- asesorar a gerentes operativos sobre procesos de rrhh.
- gestionar la documentación del área y coordinar vacaciones y permisos.
- controlar y validar el proceso de reclutamiento y selección.
- supervisar y aprobar la nómina de personal administrativo y operativo.
conocimientos técnicos:
- paquetería office (excel intermedio-avanzado)
- manejo de crm's
- procesos ante el imss
- reclutamiento (entrevistas, pruebas psicométricas y proyectivas)
- nómina y desarrollo organizacional
habilidades clave:
- liderazgo y comunicación efectiva
- toma de decisiones y solución de problemas
- proactividad y sentido de urgencia
- enfoque a resultados
- tolerancia a la presión y manejo de prioridades
- negociación y trabajo colaborativo
- control de gestión y rendición de cuentas
requisitos del candidato:
tener una licenciatura en psicología, administración o afín. Experiencia mínima de 5 años en gerencia de recursos humanos en el sector de la restauración u hospitalidad. Conocer los procesos de reclutamiento, selección y nómina. Ser capaz de diseñar e implementar políticas internas y estrategias de capital humano. Tener habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.